HR Generalist

Наш партнер — продуктовая компания, разрабатывающая ведущую EdTech платформу для одной из стран на рынке MENA. Платформа предоставляет доступ к образовательным видеоурокам, учебным материалам и тестам, которые помогают школьникам лучше учиться и развиваться как в школе, так и в жизни.

У компании есть центральный офис, но большинство сотрудников работают удаленно в более чем 9 странах, включая регионы Ближнего Востока и Европы.

Мы ищем для компании HR Generalist (Middle+), для усиления команды HR, который поможет технологической команде расти и развиваться, создавая благоприятную атмосферу для работы и инноваций. Это человек, который будет разделять ценности компании, станет партнёром для коллег и будет активно участвовать в жизни команды.

Что вам предстоит:

• Быть партнёром для Tech команды: Консультировать и поддерживать коллег по HR-вопросам, способствовать развитию их профессиональных навыков.

• Поддерживать менеджеров: Помогать менеджерам в решении вопросов, связанных с персоналом, развивать их лидерские качества и способствовать успеху команд.

• Управление процессом оценки эффективности: Организовывать процесс оценки работы сотрудников, участвовать в сессиях обратной связи и калибровке.

• Подбор сотрудников: Курировать процесс найма, проводить интервью и обеспечивать своевременную обратную связь.

• Адаптация новых сотрудников: Организовывать и координировать процессы пред-онбординга и онбординга новых сотрудников.

• Развитие корпоративной культуры: Проводить корпоративные мероприятия, как онлайн, так и офлайн, для усиления корпоративного духа и улучшения командного взаимодействия.

• Участие в HR проектах: Автоматизация HR-процессов и разработка сильной корпоративной культуры.

• Разработка и поддержка HR-политик: Обеспечивать актуальность HR-политик, исследовать и внедрять новые подходы.

• HR операции: Вести HR системы, такие как HRIS Zelt, и управлять администрированием контрактов, обеспечивая соблюдение норм в разных юрисдикциях.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы в HR: 5+ лет опыта в HR, из них 2-3 года в роли HR People Partner или аналогичной роли, где вы предоставляли коучинг и поддержку менеджерам и сотрудникам.( Small & Medium Business)

• Опыт в IT-рекрутменте: Не менее 2 лет работы в агентстве или в in-house рекрутменте.

• Умение разрешать конфликты: Профессиональное решение межличностных конфликтов, поддержание гармоничной атмосферы в коллективе.

• Навыки организации: Отличные организационные навыки и внимание к деталям.

• Коммуникабельность: Уверенные навыки общения, умение тактично и дипломатично вести переговоры.

• Ориентация на людей и бизнес: Умение проявлять эмпатию и поддерживать коллег, доброжелательность и способность находить общий язык с разными людьми, при этом сохраняя фокус на бизнес-целях и коммерческой составляющей.

• Решение проблем: Умение находить коренные причины проблем и предлагать креативные решения.

• Знание языков: Свободное владение русским языком и высокий уровень английского, так как вся коммуникация в компании проходит на английском.

• Дополнительное образование: HR-сертификаты или другие профессиональные курсы будут плюсом.

Почему стоит присоединиться к нам:

• Международная команда: Работа с талантливыми коллегами со всего мира, вклад в инновационные образовательные проекты и возможность учиться у лучших.

• Поддержка развития: Мы финансируем программы обучения, оплачиваем курсы английского языка и участие в профессиональных конференциях.

• Оплачиваемый отпуск и бонусы: 42 оплачиваемых календарных дня отпуска в год, которыми вы распоряжаетесь по своему усмотрению. Также у вас будет гибкая система бонусов на здоровье, спорт и другие важные вещи.

• Культура поддержки и доверия: Мы ценим открытое общение и взаимное уважение. Вы станете частью команды, в которой поддерживают и помогают расти.

Если вам близка наша миссия, и вы хотите внести свой вклад в развитие инновационного образования, будем рады познакомиться!

ВНИМАНИЕ:

• B2B контракт, 100% удаленная работа (GMT + 3)
• опыт в ИТ компании на аналогичной позиции обязателен!
• вакансия для Middle+HR . Более опытные коллеги уровня Senior с опытом в крупных корпорациях, где на одного HR приходится 300+ сотрудников, а так же HRD не рассматриваются. Спасибо за понимание и внимательное чтение вакансии.