IT-рекрутер с функциями HR`а с хорошим английски

от 1 300 до 1 500 $ за месяц на руки

Выплаты: раз в месяц

Опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: удалённо

Напишите телефон, чтобы работодатель мог связаться с вами

Чтобы подтвердить, что вы не робот, введите текст с картинки:
captcha

О компании и команде

Топ-10 IT работодателей по версии хабр карьеры в 2022 году.

В 2V Modules мы создаем SaaS продукты для заказчиков из США, Европы, Австралии, Гонконга, Японии.

Мы про полностью удаленную работу, отсутствие ненужной бюрократии, дружелюбный коллектив, в котором вам всегда готовы помочь.

У нас вы сможете поработать над интересными и амбициозными задачами найма - формировать команды, которые создают с нуля продукты, помогают привлекать инвестиции, подтверждают гипотезы и растут.

Вы сможете собрать команду, которая создаст следующий Slack или AirBnb на этапе создания MVP.

Что ждем от кандидата

Наш идеальный кандидат — человек с практическим опытом в IT найме от 3х лет (с зонами ответственности за рекрутмент и HR).

Он уже строил и управлял процессами найма, создавал корпоративную культуру и систематизировал HR отдел.

А еще он самостоятельно может закрыть цикл рекрутинга от запроса на нового сотрудника до оффера конечному кандидату.

Нам также важен уровень английского (B2+), ведь один из этапов найма – интервью с кандидатом на английском для оценки уровня владения языком.

Рекрутмент

Обеспечение полного цикла найма от брифования команды до оффера.

Подробнее по задачам

  • Формирование профиля должности совместно с нанимающими менеджерам;

  • Аналитика рынка труда и источников найма, консультации руководителей по формированию ФОТ;

  • Создание и публикация вакансий и поиск кандидатов на различных ресурсах (HH, Telegram, Хабр Карьера, LinkedIn, Github и тд.);

  • Проведение интервью самостоятельно и совместно с нанимающими менеджерами, оценка кандидатов (в том числе и первичная оценка знаний английского языка);

  • Коммуникация с командой найма, организация технических собеседований, фиксация итогов;

  • Ведение аналитики воронки найма;

  • Систематизация онбординга и оффбординга сотрудников;

  • Управление построением процесса найма специалистов, их оптимизация и улучшение;

  • Ведение базы кандидатов;

  • Сбор и фиксация обратной связи от нанимающих менеджеров.

Вы уже успешно нанимали

  • UI/UX дизайнеров;

  • Q/A инженеров;

  • Бизнес и системных аналитиков;

  • Менеджеров проектов;

  • Flutter разработчиков;

  • Фронтенд разработчиков;

  • Бэкенд разработчиков.

*middle, senior и lead грейдов.

HR

Вы уже строили HR процессы для компаний, вы четко понимаете, какие задачи перед вами стоят и какими способами их можно решить.

И задачи подробнее

  • Координация регулярных HR-процессов:: performance management, performance review, опрос вовлеченности и др.;

  • Создание документации HR отдела.

Вы уже успешно закрывали задачи

  • Создавали HR бренд (проектировали культуру);

  • Строили системы оценки компетенций и результативности;

  • Автоматизировали HR процессы;.

  • Привлекали и удерживали таланты, а также развивали их внутри компании;

  • Оптимизировали HR процессы.

К отклику на вакансию в сопроводительном письме кратко опишите, какие вакансии вы закрывали и какие инструменты используете в работе.

Ключевые навыки

  • Проведение собеседований
  • Мотивация персонала
  • Английский язык
  • Интервью по компетенциям
  • IT Recruitment
  • Performance-ревью
  • Скрининг резюме
  • Система мотивации персонала
  • Точечный подбор персонала
  • Онбординг
  • Мотивация сотрудников
  • Составление вакансий
  • Кадровая стратегия
  • Внутренние коммуникации
  • Управление корпоративной культурой

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию

Вакансия опубликована 27 февраля 2025 в Тбилиси

Похожие вакансии