О компании и команде
Топ-10 IT работодателей по версии хабр карьеры в 2022 году.
В 2V Modules мы создаем SaaS продукты для заказчиков из США, Европы, Австралии, Гонконга, Японии.
Мы про полностью удаленную работу, отсутствие ненужной бюрократии, дружелюбный коллектив, в котором вам всегда готовы помочь.
У нас вы сможете поработать над интересными и амбициозными задачами найма - формировать команды, которые создают с нуля продукты, помогают привлекать инвестиции, подтверждают гипотезы и растут.
Вы сможете собрать команду, которая создаст следующий Slack или AirBnb на этапе создания MVP.
Что ждем от кандидата
Наш идеальный кандидат — человек с практическим опытом в IT найме от 3х лет (с зонами ответственности за рекрутмент и HR).
Он уже строил и управлял процессами найма, создавал корпоративную культуру и систематизировал HR отдел.
А еще он самостоятельно может закрыть цикл рекрутинга от запроса на нового сотрудника до оффера конечному кандидату.
Нам также важен уровень английского (B2+), ведь один из этапов найма – интервью с кандидатом на английском для оценки уровня владения языком.
Рекрутмент
Обеспечение полного цикла найма от брифования команды до оффера.
Подробнее по задачам
-
Формирование профиля должности совместно с нанимающими менеджерам;
-
Аналитика рынка труда и источников найма, консультации руководителей по формированию ФОТ;
-
Создание и публикация вакансий и поиск кандидатов на различных ресурсах (HH, Telegram, Хабр Карьера, LinkedIn, Github и тд.);
-
Проведение интервью самостоятельно и совместно с нанимающими менеджерами, оценка кандидатов (в том числе и первичная оценка знаний английского языка);
-
Коммуникация с командой найма, организация технических собеседований, фиксация итогов;
-
Ведение аналитики воронки найма;
-
Систематизация онбординга и оффбординга сотрудников;
-
Управление построением процесса найма специалистов, их оптимизация и улучшение;
-
Ведение базы кандидатов;
-
Сбор и фиксация обратной связи от нанимающих менеджеров.
Вы уже успешно нанимали
-
UI/UX дизайнеров;
-
Q/A инженеров;
-
Бизнес и системных аналитиков;
-
Менеджеров проектов;
-
Flutter разработчиков;
-
Фронтенд разработчиков;
-
Бэкенд разработчиков.
*middle, senior и lead грейдов.
HR
Вы уже строили HR процессы для компаний, вы четко понимаете, какие задачи перед вами стоят и какими способами их можно решить.
И задачи подробнее
-
Координация регулярных HR-процессов:: performance management, performance review, опрос вовлеченности и др.;
-
Создание документации HR отдела.
Вы уже успешно закрывали задачи
-
Создавали HR бренд (проектировали культуру);
-
Строили системы оценки компетенций и результативности;
-
Автоматизировали HR процессы;.
-
Привлекали и удерживали таланты, а также развивали их внутри компании;
-
Оптимизировали HR процессы.
К отклику на вакансию в сопроводительном письме кратко опишите, какие вакансии вы закрывали и какие инструменты используете в работе.
Ключевые навыки
- Проведение собеседований
- Мотивация персонала
- Английский язык
- Интервью по компетенциям
- IT Recruitment
- Performance-ревью
- Скрининг резюме
- Система мотивации персонала
- Точечный подбор персонала
- Онбординг
- Мотивация сотрудников
- Составление вакансий
- Кадровая стратегия
- Внутренние коммуникации
- Управление корпоративной культурой
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 27 февраля 2025 в Тбилиси