IT-рекрутер с функциями HR`а с хорошим английски

О компании и команде

Топ-10 IT работодателей по версии хабр карьеры в 2022 году.

В 2V Modules мы создаем SaaS продукты для заказчиков из США, Европы, Австралии, Гонконга, Японии.

Мы про полностью удаленную работу, отсутствие ненужной бюрократии, дружелюбный коллектив, в котором вам всегда готовы помочь.

У нас вы сможете поработать над интересными и амбициозными задачами найма - формировать команды, которые создают с нуля продукты, помогают привлекать инвестиции, подтверждают гипотезы и растут.

Вы сможете собрать команду, которая создаст следующий Slack или AirBnb на этапе создания MVP.

Что ждем от кандидата

Наш идеальный кандидат — человек с практическим опытом в IT найме от 3х лет (с зонами ответственности за рекрутмент и HR).

Он уже строил и управлял процессами найма, создавал корпоративную культуру и систематизировал HR отдел.

А еще он самостоятельно может закрыть цикл рекрутинга от запроса на нового сотрудника до оффера конечному кандидату.

Нам также важен уровень английского (B2+), ведь один из этапов найма – интервью с кандидатом на английском для оценки уровня владения языком.

Рекрутмент

Обеспечение полного цикла найма от брифования команды до оффера.

Подробнее по задачам

• Формирование профиля должности совместно с нанимающими менеджерам;

• Аналитика рынка труда и источников найма, консультации руководителей по формированию ФОТ;

• Создание и публикация вакансий и поиск кандидатов на различных ресурсах (HH, Telegram, Хабр Карьера, LinkedIn, Github и тд.);

• Проведение интервью самостоятельно и совместно с нанимающими менеджерами, оценка кандидатов (в том числе и первичная оценка знаний английского языка);

• Коммуникация с командой найма, организация технических собеседований, фиксация итогов;

• Ведение аналитики воронки найма;

• Систематизация онбординга и оффбординга сотрудников;

• Управление построением процесса найма специалистов, их оптимизация и улучшение;

• Ведение базы кандидатов;

• Сбор и фиксация обратной связи от нанимающих менеджеров.

Вы уже успешно нанимали

• UI/UX дизайнеров;

• Q/A инженеров;

• Бизнес и системных аналитиков;

• Менеджеров проектов;

• Flutter разработчиков;

• Фронтенд разработчиков;

• Бэкенд разработчиков.

*middle, senior и lead грейдов.

HR

Вы уже строили HR процессы для компаний, вы четко понимаете, какие задачи перед вами стоят и какими способами их можно решить.

И задачи подробнее

• Координация регулярных HR-процессов:: performance management, performance review, опрос вовлеченности и др.;

• Создание документации HR отдела.

Вы уже успешно закрывали задачи

• Создавали HR бренд (проектировали культуру);

• Строили системы оценки компетенций и результативности;

• Автоматизировали HR процессы;.

• Привлекали и удерживали таланты, а также развивали их внутри компании;

• Оптимизировали HR процессы.

К отклику на вакансию в сопроводительном письме кратко опишите, какие вакансии вы закрывали и какие инструменты используете в работе.