- Организация и контроль работы отдела кадров. - Контроль за соблюдением норм трудового законодательства. - Подготовка всех видов трудовых документов, договоров и соглашений. - Учет рабочего времени сотрудников, включая отработанные часы, переработки, отгулы и отпуска. - Контроль за соблюдением трудового распорядка работниками Общества. - Ведение воинского учета (бронирование). - Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, регламентов и инструкций Общества. - Ведение кадрового документооборота в системах 1С, КЭДО. - Подготовка кадровых документов, личных дел, личных карточек Т-2, штатных расписаний, трудовых договоров и приказов. - Внедрение и настройка автоматизированных систем, сервисов и инструментов для оптимизации кадровых процессов. -Охрана труда, проведение СОУТ (офисные работники). - Кадровый аудит. - Сдача отчетности в Социальный фонд России, статистические отчеты.

- Восстановление документов в кадровом делопроизводстве. - Организация кадрового учета в регионах. - Проведение кадрового аудита. - Участие в разработке финансово-кадровой политики. - Кадровое делопроизводство в полном объеме: - комплектование и хранение личных дел, оформление приема на работу, увольнения, переводов работников; - разработка и ведение штатного расписания; - составление и ведение графика отпусков; - контроль разработки должностных инструкций, локальных нормативных актов, трудовых договоров. - Ссумированный учёт рабочего времени. -Вахтовый метод работы. - Взаимодействие с подразделениями компании по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям. - Работа с кадровыми базами данных (1С: 8.2, 8.3 Зарплата и кадры). - Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией. - Ведение установленной отчетности по кадровым вопросам. - Прохождение проверок ГИТ, прокуратуры.

- Разработка кадровой политики компании, прием, увольнение и перевод сотрудников. -Разработка должностных инструкций, составление штатного расписания. - Ведение воинского учета в организации. - Контроль над выполнением графиков отпусков и трудовой дисциплины. - Проведение кадрового аудита на предмет соблюдения законодательства РФ. - Организация корпоративных мероприятий,

Ведение кадровой документации в полном объеме (прием, увольнение, график отпусков, листки нетрудоспособности, штатное расписание и.т.д), работа со страховыми компаниями, пенсионным фондом. статистикой. Численность организации более 1000 человек.

Ведение кадровой документации, подбор персонала, работа с пенсионным фондом,устранение жалоб в трудовой инспекции, медицинское страхование, аттестация рабочих мест,составление штатного расписания, организация корпоративных мероприятий, ведение табеля по учету рабочего времени;численность организации более 500 человек.

Ведение кадровой документации, подбор персонала, военно-учетный стол, работа с пенсионным фондом(оформление пенсий, льгот сотрудникам),работа с трудовой инспекции, медицинское страхование, составление штатного расписания, ведение табеля по учету рабочего времени; численность организации 250 человек,организация корпоративных мероприятий .