1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: оформление приказов по личному составу и по основной деятельности; 2. Формирование личных дел сотрудников; 3. Оформление листов нетрудоспособности; 4. Составление и отслеживание графиков отпусков; 5. Подготовка отчетности по кадровым вопросам для руководства; 6. Создание локально-нормативной базы: ПВТР, положения, регламенты, инструкции, журналы проверок; 7. Учет, хранение и ведение трудовых книжек работников, учет трудового стажа в электронном виде; 8. Работа с договорами ГПХ; 9. Работа в 1С ЗУП; 10. Поиск и подбор персонала на разноплановые позиции с применением различных технологий. 11. Первичный анализ резюме, проведение интервью. 12. Проработка кандидатов, согласование и назначение интервью с руководителями подразделений, получение обратной связи. 13. Формирование кадрового резерва. 14. Ведение воинского учета, бронирование сотрудников; 15. Предоставление отчетности в ЦЗН, Статуправление, отправка отчётов по форме ЕФС, взаимодействие с ОСФР, взаимодействие с воекоматами; 16. Организация мед.осмотров

1. Поиск и подбор персонала на разноплановые позиции с применением различных технологий. 2. Первичный анализ резюме, проведение интервью. 3. Проработка кандидатов, согласование и назначение интервью с руководителями подразделений, получение обратной связи. 4. Формирование кадрового резерва. 5. Ведение кадрового делопроизводства в 1С8 (регламентированный и управленческий учет) 6. Координация работы офиса, развитие корпоративной культуры. 7. Отчетность в ЦЗН, Статуправление, выполнение квоты по инвалидам, отправка отчётов по форме СЗВ-ТД; 8. Организация мед.осмотров

1. Организация своевременного представление информации по кадровым вопросам руководителю Общества. 2. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциям и приказами руководителя Общества, подготовка документов для установления льгот и выплаты компенсаций, оформления пенсий работникам. 3. Учет и ведение личных дел на руководящий состав и специалистов. 4. Подготовка проектов приказов по личному составу. 5. Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка работниками Общества, ведет учет нарушений дисциплины. 6. Подбор персонала. Проведение собеседований. Оценка опыта, навыков и личных качеств кандидата.

1.Комплектация Общества работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2.Организация своевременного представление информации по кадровым вопросам руководителю Общества. 3.Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциям и приказами руководителя Общества, подготовка документов для установления льгот и выплаты компенсаций, оформления пенсий работникам. 4.Учет и ведение личных дел на руководящий состав и специалистов. 5.Подготовка проектов приказов по личному составу. 6.Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка работниками Общества, ведет учет нарушений дисциплины.

1.Ведение необходимой документации по военному учету и бронированию военнообязанных работников Общества. 2.Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. 3.Своевременное оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним при приеме и переводе работников. 4.Подготовка сведений в Пенсионный фонд по конвертации трудового стажа по форме СЗВК. 5.Оформление карточек по форме Т-2 на всех работников Общества. 6.Работа со службой занятости населения. 7.Ведение табельный учет рабочего времени. 8.Оформление трудовых книжек, книг учёта трудовых книжек. 9.Контроль и своевременное оформление руководителями структурных подразделений должностных инструкций на работников вверенных им подразделений.

Прием и оформление заявок на туры по России