Поиск и привлечение сотрудников в сферу IT/Gamedev: Backend developer Frontend developer Web Designer DevOps C# Unity 3D Developer 2D/3D Animator 3D artist (Props/Character)

Менторинг Лида: - Аналитика показателей эффективности подбора персонала - Разработка стратегии и системы подбора персонала для команды - Внедрение и разработка ИИ для оптимизации и автоматизации работы рекрутеров - Помощь с составлением и аналитикой отчётности - Разработка с нуля Базы Знаний отдела подбора персонала Самостоятельное ведение и поиск на Senior+ позиции: - Проведение интервью для оценки навыков и профессиональных качеств кандидатов - Обработка откликов на вакансию - Взаимодействие с нанимающими менеджерами при открытии вакансии, поиске и найме кандидатов - Размещение и продвижение вакансий на различных платформах и в соцсетях - Активный поиск кандидатов по базам данных, профессиональным сообществам - Контакт с потенциальными кандидатами по холодной базе - Ведение данных о кандидатах в Huntflow - Отсмотр резюме кандидатов, скрининг резюме - Организация тестирования навыков и профессиональных качеств - Поиск и подбор IT персонала, топ-менеджеров, руководителей, персонала высшего звена - Мониторинг рынка труда, проведение исследований рынка кандидатов, вакансий, компенсаций и льгот конкурентов Причина ухода: Отсутствие заказчиков/задач, как следствие сокращение команды

- Являлся овнером стрима Backend (Java/Python/NodeJS/Golang); - Формирование и управление командой IT подбора (5 рекрутеров): - Поиск и найм рекрутеров; - Обучение и развитие команды; - Наставничество и адаптация; - Аналитика показателей эффективности подбора персонала - Решение возникающих кейсов. - Выстраивание партнерских отношений с нанимающими менеджерами; - Распределение нагрузки команды, достижение показателей KPI; - Подготовка ежемесячной аналитики по результатам найма и по рынку разработчиков для бизнеса. - Самостоятельный поиск и привлечение IT-специалистов Senior+/Lead уровня - Проведение интервью для оценки навыков и профессиональных качеств кандидатов Причина ухода: Попал под стратегию "тихого сокращения", руководство не хотело прислушиваться, пришлось уйти

- Поиск и привлечение выдающихся IT-специалистов, включая ключевые позиции, такие как Head of Sales, Head of Product, CCO и Senior Sales. - Активное использование платформ и рекрутинговых ресурсов, таких как HeadHunter, LinkedIn, Monster и Indeed, для поиска и привлечения кандидатов. - Применение продвинутых методов поиска, таких как x-ray boolean, для точного выявления подходящих кандидатов. - Анализ требований кандидатов и корпоративной культуры для успешного интегрирования новых сотрудников. - Активный поиск и привлечение кандидатов через разнообразные каналы, включая социальные сети и профессиональные базы данных. - Оценка профессиональных навыков и культурной подходящести кандидатов с помощью интервью. - Сотрудничество с руководством и кандидатами для успешного завершения процесса найма. - Сбор аналитики зарплат по регионам для оптимизации предложений о зарплате. - Анализ эффективности методов поиска кандидатов с целью оптимизации найма. - Поддержка новых сотрудников и обеспечение их гладкой адаптации в компании. - Активное участие в развитии HR бренда компании и укреплении её позиций на рынке труда. Причина ухода: Ушло два лида (HR), до последнего надеялся на изменения, но изменений не предвещалось, руководство не хотело слышать HR отдел Навыки: Отбор резюме · Подбор руководителей · Сорсинг · Кадровое сопровождение · Кадровый консалтинг · Recruitment · Sourcing · развитие HR бренда · Международный поиск кадров

- Поиск и привлечение выдающихся IT-специалистов, включая ключевые позиции, такие как CMO (Chief Marketing Officer). - Активное использование платформ и рекрутинговых ресурсов, таких как HeadHunter, LinkedIn, Monster и Indeed, для поиска и привлечения кандидатов. - Применение продвинутых методов поиска, таких как x-ray boolean, для точного выявления подходящих кандидатов. - Анализ требований кандидатов и корпоративной культуры для успешного интегрирования новых сотрудников. - Активный поиск и привлечение кандидатов через разнообразные каналы, включая социальные сети и профессиональные базы данных. - Оценка профессиональных навыков и культурной подходящести кандидатов с помощью интервью. - Сотрудничество с руководством и кандидатами для успешного завершения процесса найма. - Поддержка новых сотрудников и обеспечение их гладкой адаптации в компании. - Подготовка необходимых трудовых документов, договоров и соглашений для нового сотрудника Причина ухода: Сокращение половины всего штата сотрудников, включая весь отдел HR Навыки: Отбор резюме · Подбор руководителей · Сорсинг · Кадровое сопровождение · Кадровый консалтинг · Создание бренда работодателя · Recruitment · Sourcing · развитие HR бренда · Подбор технического персонала · Набор ИТ-персонала · Подбор персонала