Группа «Интер РАО»
Группа «Интер РАО» — энергетический холдинг, присутствующий в различных сегментах электроэнергетической отрасли. Компания занимает одну из лидирующих* позиций в России в области генерации и сбыта электроэнергии, энергомашиностроения, а также развивает новые направления бизнеса.
Быть энергетиком — почётно, ценно и интересно. Каждый сотрудник Группы «Интер РАО» вносит вклад в создание и передачу жизненно важных ресурсов — света и тепла — сотням тысяч российских семей.
Работа у нас — это без преувеличения особая социальная миссия и реальная польза обществу. Здесь мечты и амбиции встречаются с возможностями!
* Рейтинг Forbes, 2024 г.
на рынке
*
работают в Группе
- Теплогенерация Группы «Интер РАО» — это 6 крупных региональных энергокомпаний, 22 электростанции, 59 котельных и 2577 километров тепловых сетей в двухтрубном исполнении. Суммарная установленная электрическая мощность предприятий составляет 6431 МВт, тепловая — 18 229 Гкал/ч.
- Мы снабжаем электроэнергией и теплом население, промышленные и социальные объекты в Республике Башкортостан, Томской и Омской областях, обеспечивая комфорт и благополучие в домах людей, стабильную работу предприятий и организаций.
- На электростанциях наших компаний успешно эксплуатируются практически все достижения современной энергетики. Среди них — паровые и газовые турбины, газотурбинные установки, установки на базе авиадвигателей, газопоршневые агрегаты, гидро- и ветрогенераторы.
- Объекты теплогенерации участвуют в масштабной федеральной программе модернизации, известной в профессиональной среде под названием КОМмод. Основное оборудование электростанций, обновлённое в рамках программы, прослужит как минимум 30–50 лет, обеспечивая и в дальнейшем энергетическую безопасность страны. На станциях своевременно проводятся ремонты и реконструкции, обеспечиваются стабильная выработка энергии и безопасные условия труда.
- Наша миссия — надёжное и бесперебойное обеспечение электрической и тепловой энергией всех потребителей. Наши ценности — безопасность, ответственность, открытость, экологичность.
- Мы — одна дружная команда профессионалов, способных не только решать сложные производственные задачи, но и прийти на помощь в трудную минуту. В компаниях теплогенерации Группы «Интер РАО» трудится более 9000 человек. Наш главный принцип — обеспечение максимально привлекательных и безопасных условий труда, вознаграждение за труд в соответствии с достигнутыми результатами.
- Мы даём возможность профессионально развиваться каждому сотруднику через обучающие программы, наставничество и активный обмен знаниями.
- Для работников предусмотрены льготы по оплате тепловой и электрической энергии, посещению спортивных залов и бассейнов, страхованию, санаторно-курортному лечению сотрудников и членов их семей.
- В компаниях регулярно проводятся корпоративные мероприятия, спортивные праздники и спартакиады, конкурсы художественной самодеятельности, туристические слёты, позволяющие любому желающему раскрыть свои творческие и спортивные таланты.
- Выбирая нас, ты выбираешь компании с именем, устойчивым положением и большими планами на будущее. Включайся в работу, получи опыт в компании профессионалов. Генерируй будущее вместе с нами.
- Розничный бизнес Группы «Интер РАО» — это 13 энергосбытовых компаний (ЭСК), 5 единых информационно-расчётных центров (ЕИРЦ) и две независимые энергосбытовые компании (НЭСК).
- Мы обслуживаем более 20 млн российских семей и более 400 тыс. юрлиц, в том числе в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге, Ленинградской области, в Республике Башкортостан, в Томской, Саратовской, Тамбовской, Вологодской, Орловской, Омской, Владимирской, Псковской областях, в Екатеринбурге и на Алтае.
Социальная ответственность бизнеса для нас не пустой звук. - Мы работаем с социально значимым продуктом — электричеством — и гордимся этим. Энергосбыты обладают статусом гарантирующего поставщика, и наша ответственность в регионах присутствия — обеспечение светом каждого дома, подключённого к сетям, по запросу потребителя.
- Мы стараемся сделать сложный мир ЖКХ понятнее — выступаем «единым окном» по вопросам ЖКУ для клиентов. Мы предоставляем экспертные консультации в любом из этих каналов:
- через развитую сеть офисов обслуживания (более 600),
- в Личном кабинете клиента на сайте,
- в мобильном приложении,
- по телефону,
- в чате на сайте и в соцсетях.
- Мы стремимся упростить задачу клиентов по оплате ЖКУ: формируем и доставляем единую квитанцию, где представлены начисления за свет, воду, газ, вывоз мусора и т.д.
- В результате нашей экоинициативы «Каждое дерево на счёту» с 2021 года за счёт перевода клиентов на электронную квитанцию с отказом от бумажной нам удалось спасти от вырубки 27 000 деревьев, более 1000 тонн бумажного мусора не попало на свалки.
- Мы занимаемся поставками электроэнергии конечным потребителям с момента появления этого вида бизнеса на рынке 20 лет назад. За это время мы накопили экспертизу, опыт и компетенции для реализации таких значимых инфраструктурных ИТ‑проектов, как система интеллектуального учёта (умные счётчики), государственная информационная система ЖКХ (ГИС ЖКХ), единый личный кабинет клиента (полный аналог клиентского офиса по функциям).
«Интер РАО-Инжиниринг» — компания, которая уже более 10 лет успешно управляет проектами энергетического строительства и модернизации в России и за рубежом. Наша команда работает в 20 филиалах по всей стране, включая Республику Башкортостан, Алтайский край, Пермский край, Республику Саха (Якутия), Костромскую область, Ханты-Мансийский Автономный округ — Югру, Оренбургскую область, Московскую область, Омскую область, Красноярский край, г. Санкт-Петербург, Забайкальский край, Ростовская область.
Компания всегда была включена в реализацию крупных энергетических проектов Группы «Интер РАО», являясь участником ключевых государственных инициатив, таких как:
- Реализация Программы модернизации энергоблоков тепловых электростанций, отобранных в рамках КОМмод;
- Строительство Новоленской ТЭС в Республике Саха (Якутия), предназначенной для энергоснабжения Восточного полигона — ключевого элемента будущей евразийской транспортной системы. Проект реализуется совместно с холдингом «эВ‑групп»*, входящим в Группу «Интер РАО»;
- Реализация Программы строительства новых генерирующих мощностей в целях обеспечения энергобезопасности Калининградской области;
- Реализация Программы строительства олимпийских объектов и развития города Сочи как горноклиматического курорта: строительство Джубгинской ТЭС;
- Реализация Программы строительства новой генерации в рамках Договоров о предоставлении мощностей (ДПМ) и других.
За нашими плечами около 40 реализованных проектов или 12 ГВт введённых энергомощностей.
«Интер РАО — Машиностроение» («ИнтерМаш») объединяет ключевые российские предприятия, создающие оборудование, от которого зависит надёжность и технологическая независимость отечественной энергетики.
- Здесь разрабатываются и выпускаются газовые и паровые турбины, генераторы, силовые трансформаторы и электродвигатели, а также ведётся их сервисное обслуживание и модернизация. В «ИнтерМаш» принимаются и реализуются решения, которые формируют основу энергетической инфраструктуры страны.
- Сегодня в направлении энергомашиностроения работает более 6000 специалистов. Это инженеры, конструкторы, технологи, производственный персонал — люди, создающие оборудование, востребованное крупнейшими энергокомпаниями России и за её пределами. Здесь формируется школа современного российского машиностроения, где опыт соединяется с инновациями, а каждый проект становится вкладом в будущее энергетики.
Сервисные компании Группы «Интер РАО» формируют фундамент для обеспечения эффективности всей системы: точные расчёты, устойчивые процессы и комфорт как для клиентов, так и для сотрудников.
«Интер РАО — Управление сервисами»
Единый общий центр обслуживания Группы «Интер РАО» с главным офисом в Иваново. Мы ведём ключевые процессы, которые составляют основу бесперебойной работы компании: бухгалтерская и налоговая экспертизы, кадровый документооборот, расчёт заработной платы, подбор персонала.
- Гарантируем точность, своевременность и предсказуемость всех процессов благодаря профессиональной команде.
- Мы постоянно совершенствуем решения для повышения продуктивности и упрощения процессов. Так, внедрение системы электронного документооборота позволило сократить объём бумажных операций почти в десять раз и ускорило обработку запросов, а мобильное приложение «ОФИС» объединило десятки тысяч сотрудников и обеспечило им удобный доступ к документам в любое время.
- Работа в нашей команде — это возможность развиваться в среде, где ценят профессионализм, ответственность и эффективность.
Объединённый расчётный центр
Современный процессинговый центр Группы «Интер РАО», который обеспечивает расчёты за электроэнергию и ЖКХ для более чем 20 миллионов потребителей по всей стране.
- Мы постоянно расширяем спектр сервисов и повышаем стандарты обслуживания, чтобы работа с клиентами оставалась надёжной и удобной.
- В ОРЦ более 400 специалистов обеспечивают точность расчётов и стабильность всей системы, гарантируя высокое качество обслуживания каждому потребителю.
- ОРЦ — стабильный работодатель г. Саратова. Мы предлагаем уверенность, социальные гарантии и возможности для профессионального развития. Работа с нами — это участие в проектах федерального масштаба и значимый вклад в систему, от которой зависит комфорт миллионов людей.
ИТ‑сегмент Группы «Интер РАО» формирует цифровой контур энергетического холдинга, охватывающий все ключевые направления — от генерации и сетевого комплекса до трейдинга и сбыта. Широкий спектр отраслевых ИТ‑решений, создаваемых в Группе, обеспечивает бесперебойную работу энергетических предприятий и предоставление современных сервисов для миллионов клиентов в России и дружественных странах.
В состав сегмента входят:
- «Интер РАО — Информационные технологии» — единое окно для заказчиков, ответственное за обеспечение единой ИТ‑инфраструктуры, предоставление мощностей и техническое сопровождение (головной офис находится в Москве).
- «Интер РАО — Цифровые решения» — внутренний разработчик и подрядчик, создающий программные продукты для Группы (головной офис — Москва).
- СИГМА — интегратор комплексных ИТ‑решений для энергетики и смежных отраслей, № 1* в сфере цифровизации ТЭК. Компания вошла в состав Группы «Интер РАО» в 2021 году. Более двадцати её продуктов включены в Реестр российского ПО.
- «Оператор информационной системы» (ОИС) — оператор государственной информационной системы жилищно-коммунального хозяйства (ГИС ЖКХ). В 2022 году на базе ГИС ЖКХ было запущено мобильное приложение «Госуслуги Дом». При поддержке Минстроя России и Минцифры России компания создаёт уникальную экосистему для всех поставщиков коммунальных услуг, органов власти и владельцев недвижимости (головной офис — в Москве, обособленное подразделение — в Челябинске).
Партнёрство с ведущими российскими вендорами и интеграторами обеспечивает соответствие ИТ‑решений стандартам технологического суверенитета и кибербезопасности.
- ПАО «Интер РАО» — головная компания Группы, объединяющая более 150 активов в сфере генерации, сбыта, трейдинга, инжиниринга, энергомашиностроения и управления зарубежными активами. «Интер РАО» является единственным оператором экспорта электроэнергии в России и играет ключевую роль в реализации федеральных инициатив, определяющих устойчивость национальной энергосистемы.
- ООО «Интер РАО — Управление электрогенерацией» координирует деятельность 22 станций суммарной мощностью 22 ГВт. Более 300 сотрудников компании обеспечивают стратегическое управление производственным комплексом, внедрение единых стандартов надёжности, безопасности и эффективности. Единый центр управления позволяет поддерживать высокие стандарты работы электростанций и устойчивое энергоснабжение в масштабах России и за её пределами.
- Головной офис Группы расположен в бизнес-центре «Луч» — историческом здании класса «А» в центре Москвы. Это современное пространство с развитой инфраструктурой и корпоративной поддержкой, включая компенсацию питания и ДМС.
ТГК-11
МосОблЕИРЦ
Энергосбыт Волга
Мосэнергосбыт
Башэлектросбыт
Томск РТС
ЕИРЦ РБ
Интер РАО —
Управление сервисами
Башкирская
генерирующая компания
Станьте частью энергетической отрасли — внесите свой вклад в стабильное развитие страны и благополучие миллионов людей! Благодаря труду энергетиков бесперебойно работают предприятия, а в домах есть свет и тепло.
В «Интер РАО — Элекрогенерация» по достоинству оценят ваши навыки,
знания и преданность профессии.
ввод в эксплуатацию в 2028 году
Уверенность в будущем
- Ежегодно индексируемая конкурентная заработная плата.
- Выстроенные карьерные траектории.
- Получение профессии, а также среднего и высшего образования по целевым программам от компании.
- Социальные гарантии, расширенный пакет компенсаций и льгот.
- На станциях действуют коллективные договоры.
Здоровье и благополучие
- Современные здравпункты на всех станциях.
- Регулярные скрининги здоровья.
- Программа ДМС, страхование жизни.
- Адресная поддержка: выплаты по приятным поводам и помощь в непредвиденных ситуациях.
- Оснащенные рабочие места, комфортные столовые и бытовые помещения для персонала.
- Корпоративный транспорт до места работы и обратно.
- Кабинеты психологической разгрузки.
Технологичность и безопасность
- Строгое соблюдение норм по охране труда, промышленной и экологической безопасности.
- Соответствующие стандартам спецодежда и средства индивидуальной защиты.
- Современный парк генерирующих мощностей.
- Цифровое производство:
- система обеспечения управления мобильными обходами;
- система предиктивной аналитики оборудования;
- программное обеспечение для управления техническим обслуживанием и ремонтом производственных активов (ТОиР).
Новые проекты Группы «Интер РАО»:
- Харанорская ГРЭС На Харанорской ГРЭС начато строительство двух энергоблоков суммарной установленной мощностью 460 МВт. Этот проект позволит решить проблему дефицита мощности в объединённой энергетической сети Сибири. На электростанции появится порядка 300 высокотехнологичных рабочих мест.
- Каширская ГРЭС Проект модернизации Каширской ГРЭС предполагает строительство двух дубль-блоков ПГУ-450 на базе инновационной газовой турбины ГТЭ-170 российского производства.
- Новоленская ТЭС Проектная мощность Новоленской ТЭС составляет около 550 МВт, три энергоблока в составе паросиловых установок единичной мощностью до 185 МВт. Всё основное оборудование — российского производства. Эксплуатационный и ремонтный персонал станции составит порядка 500 человек.
Самореализация
Волонтёрское движение — то, чем гордится наша компания. Мы помогаем нуждающимся, поддерживаем воспитанников детских домов, ухаживаем за животными, участвуем в благотворительных марафонах. Наши корпоративные творческие конкурсы — это возможность раскрыться талантливым работникам.
Для тех, кто не мыслит жизни без спорта, на каждой станции ежегодно проводятся десятки культурно-массовых и спортивных мероприятий. Вместе с коллегами можно не только трудиться, но и ставить новые спортивные рекорды — в хоккее, футболе, лёгкой атлетике и многих других видах спорта.
Тренд на развитие
- Наставничество Наставник с первого дня работы, который поддержит и поможет.
- Обмен опытом Участие в ежегодных конкурсах профессионального мастерства для производственного персонала между командами «Интер РАО — Электрогенерация».
- Обучение и повышение квалификации Обучение по профессии в корпоративном учебном центре для рабочих, программы повышения квалификации и проф. переподготовки на базе Корпоративного университета «Интер РАО» для специалистов и руководителей. Различные формы обучения в 2024 году прошли 100% работников Группы.
- Программы карьерного роста Подготовка на управленческие должности, развитие профессиональных и управленческих компетенций, 70% назначений на должности руководителей в 2024 году — из числа работников, состоящих в кадровом резерве.
В семье Марины уже были химики: мама и её сестры. «Химию в школе я не любила, хотя по этому предмету у меня были пятёрки. Говорила, что в химию не пойду никогда», — признаётся Марина Кудашева, инженер-технолог 1 категории группы по эксплуатации оборудования химического цеха.
В 2015 году она окончила химико-технологический институт УрФУ, где обучалась на кафедре «Машины и аппараты химических производств», а до этого — Свердловский химико-механический техникум с красным дипломом.
На Верхнетагильской ГРЭС Марина Кудашева работает с 2005 года. За это время она прошла должности аппаратчика установки очистки производственных стоков, лаборанта по топливу, лаборанта по газу, аппаратчика химводоочистки. С 2021 года трудится в химическом цехе инженером-технологом.
«В детстве хотела быть воспитателем или учителем. Но сейчас сложно представить себя в другой отрасли: энергетика — часть моей жизни», — поделилась Марина.
«Чем я занимаюсь на работе? У инженера-технолога широкий круг задач. Я слежу за химическим процессами и оборудованием на блочных обессоливающих установках энергоблоков, химводоочистке, очистных сооружениях. Рассчитываю реагенты, работаю с документами: вношу изменения в должностные инструкции и инструкции по охране труда, веду протоколы и журналы по проверке знаний, составляю планы обучения сотрудников. Мне очень нравится моя работа, а ещё я чувствую поддержку со стороны коллег, которых искренне уважаю и ценю, — это действительно ценно!»
Окончив университет, Светлана сначала выбрала другое направление — выполняла ответственную административную работу, даже получала за это отраслевые награды.
Вакансия на Верхнетагильской ГРЭС в центральную химическую лабораторию (ЦХЛ) не была для неё профильной, но нашей коллеге захотелось заняться новым для себя делом — интересным, масштабным, позволяющим чувствовать себя увереннее в финансовом плане.
Светлана пришла на станцию лаборантом химического анализа 5 разряда. Несколько лет она работала в ЦХЛ, вникала в процессы, обучалась. А после открытия вакансии «ведущий инженер по инновациям и энергетической эффективности» на Верхнетагильской ГРЭС решилась на переход и подала заявку.
«Сейчас разбираюсь в имеющихся наработках, занимаюсь рационализаторской деятельностью, очень много вопросов предстоит ещё понять, изучить. Работая на электростанции, мы с коллегами ежедневно сталкиваемся с вызовами, вместе их преодолеваем и делаем производственный процесс более эффективным. Перед собой я поставила цель: не оставаться равнодушной к происходящему вокруг, поддерживать коллектив в выражении их идей, в предложениях и проектах, ведь именно люди являются сердцем предприятия. Стараюсь привносить в свою работу креативный и рационализаторский подход. Чётко следуя своим целям и выполняя поставленные задачи, вместе мы выведем предприятие на новый уровень энергоэффективности, что откроет для нас новые возможности самореализации и роста».
Вот уже 35 лет старший машинист котлотурбинного цеха Печорской ГРЭС Иван Ветошкин с удовольствием ходит на любимую работу!
Его рабочий день (смена) начинается с обхода и осмотра вверенного оборудования (а это ни много ни мало — пять энергоблоков!) и доклада о его состоянии начальнику смены станции. А ещё он руководит производственными процессами, пусками-остановами, опрессовками, переключениями, выводами в ремонт, испытаниями, выявлением и устранением неисправностей, нарядной системой. И всё нужно знать и успевать.
«Быть энергетиком — очень ответственно и интересно. Если хорошо знаешь своё оборудование и производственные процессы, то и работа не в тягость. Наоборот, выбранное дело приносит радость, становится для тебя отдушиной в жизни», — делится Иван Ветошкин.
Начался трудовой путь Ивана Вильевича в тяжёлые 90-е годы. После окончания сельскохозяйственного техникума и службы в армии он пришёл на Печорскую ГРЭС сливщиком-разливщиком мазута в КТЦ. Уже через год его перевели на должность машиниста-обходчика по турбинному, а затем и котельному оборудованию, ещё через год — на должность машиниста энергоблока.
В 1996 году Ивана Ветошкина назначили на должность старшего машиниста КТЦ. Время было непростое: проведённые реформы привели к резкому спаду экономики страны. Всем приходилось как‑то выживать. Но тяготы времени ничуть не сломили, а, наоборот, закалили характер и профессиональные навыки Ивана Вильевича. И этот нескончаемый оптимизм он несёт сквозь годы и передаёт коллегам-товарищам. Под своим крылом Иван Ветошкин взрастил не один десяток специалистов. Когда‑то в числе его стажёров был и главный инженер станции.
Глядя на таких людей, как Иван Ветошкин, истинных профессионалов своего дела, понимаешь, что работа может приносить огромное удовлетворение и возможность реализовать свой профессиональный потенциал. И важно передать этот запал, эту искру молодым специалистам, чтобы их глаза горели так же ярко, а качество выполнения рабочих задач лишь повышалось.
«Что особенно мне нравится в моей работе? Реализация научных знаний, постоянное развитие и возможность проходить дополнительное обучение», — делится Валентина Илларионова, инженер-электроник цеха автоматизированных систем управления технологическими процессами Уренгойской ГРЭС, кандидат технических наук.
На Уренгойской ГРЭС Валентина трудится с 2020 года. После успешной защиты своей научной диссертационной работы она занимается совершенствованием производственных процессов станции, а также решением проблем металлических трибоконтактов при экстремальных параметрах эксплуатации трубопроводов, арматуры и средств измерений. А ещё она является автором более пятидесяти научных работ, в том числе публикаций в рецензируемых научных изданиях, рекомендованных ВАК Минобрнауки РФ, а также в базе данных SCOPUS.
Помимо трудовых обязанностей и научной работы, Валентина является настоящим амбассадором сферы энергетики. Так, она проводила факультативные уроки информатики учащимся 11-го энергетического класса средней школы им. К.А. Литвинова в городе Новый Уренгой (район Лимбяяха).
А ещё недавно Валентина приняла решение стать донором костного мозга — сдала необходимый анализ, после чего в лаборатории тканевого типирования провели исследование для определения её генотипа. Возможно, именно она подарит кому‑то шанс на выздоровление!
Даниил Долженков, ведущий инженер электрического цеха филиала «Каширская ГРЭС» АО «Интер РАО — Электрогенерация», мечтал о работе в сфере энергетики с детства. А всё потому, что история его семьи тесно связана именно с этой электростанцией.
«Мой отец много лет проработал на Каширской ГРЭС слесарем, дядя там же был водителем, а тётя работала на складе, обеспечивая станцию всем необходимым. Для меня электростанция всегда была не просто местом работы, а частью семейной истории», — делится Даниил.
Когда Даниил только устроился на работу слесарем, он начал учиться программировать автоматизированные системы управления.
«Больше всего меня поразила масштабность производства: огромные турбины, трансформаторы, сети трубопроводов — всё это требовало не только физической работы с ключами и датчиками, но и глубокого понимания логики их работы. Самым неожиданным для меня оказалось, что электростанция, которую многие представляют „застывшим монолитом“, оказалась живым организмом», — рассказывает Даниил.
Через несколько месяцев Даниилу предложили позицию ведущего инженера.
«Раньше я работал „на земле“, а теперь видел процессы сверху — от планирования до внедрения. Особенно запомнилось, как изменилось отношение коллег: из „новичка в комбинезоне“ я стал тем, к кому начали обращаться за советом. Это мотивировало больше всего — осознание, что мой опыт и идеи реально влияют на успех общих проектов».
Курсы, обучения, доступ к новым технологиям, поддержка менторов — всё это помогло Даниилу не просто адаптироваться, а уверенно шагнуть в новую роль.
«Я мог учиться на практике, не боялся пробовать новое. Когда меня повысили, я быстро освоил документацию, стандарты проектирования и методы анализа данных, хотя раньше с ними не сталкивался. Мой принцип: лучший учебник — сама работа», — отмечает наш коллега.
Расположение: г. Верхний Тагил, Свердловская область.
Верхнетагильская ГРЭС является одним из основных поставщиков электроэнергии в Свердловской области. Основное топливо — природный газ.
Установленная электрическая мощность: 1 062,15 МВт
Установленная тепловая мощность: 240 Гкал/ч
Верхний Тагил расположен в окружении живописных лесов, Уральских гор и водоёмов. В Верхнем Тагиле хочется жить и отдыхать: современная благоустроенная территория для отдыха, набережная, городской сквер, ДК с современным кинотеатром, музей, библиотека, стадион с тренажёрным залом, бесплатные детские спортивные секции и развивающие занятия, яхт-клуб «Алые паруса». До столицы Среднего Урала — Екатеринбурга всего 90 км. В 20 км от города расположен горнолыжный комплекс «Гора Ежовая», спортивный бассейн «Чайка» и Дворец ледовых видов спорта. Среди работников «Верхнетагильской ГРЭС» — действующие чемпионы лыжных состязаний Зимней спартакиады компаний Группы «Интер РАО» и чемпионы по подлёдному лову.
Расположение: г. Гусиноозёрск, Республика Бурятия.
Гусиноозёрская ГРЭС обеспечивает электроэнергией потребителей Бурятии, соседних регионов, в том числе Иркутскую область, частично — Монголию, а также тепловой энергией город Гусиноозёрск. Основное топливо — уголь.
Установленная электрическая мощность: 1 244 МВт
Установленная тепловая мощность: 224,5 Гкал/ч
Гусиноозёрск сегодня — это город контрастов и гармонии, где городская комфортная среда соседствует с первозданной природой.
Здесь есть все для полноценной жизни: 7 школ и 10 детских садов, центры дополнительного образования детей, больницы и поликлиники, библиотеки и дома культуры. Множество спортивных площадок, где подрастает здоровое поколение, и творческих коллективов, где расцветают таланты. При поддержке компании «Интер РАО» недавно в городе открылся плавательный бассейн. До областного центра Улан-Удэ 110 км. В 2025 году волейбольная команда «Гусиноозёрской ГРЭС» стала лучшей в Группе «Интер РАО».
Расположение: с. Дефановка Туапсинского района, Краснодарский край.
Джубгинская ТЭС построена в соответствии с «Программой строительства олимпийских объектов и развития города Сочи как горноклиматического курорта», утверждённой Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2007 г. № 991. Предназначена для обеспечения дополнительными мощностями объектов динамично развивающегося Краснодарского края. Основное топливо — природный газ.
Установленная электрическая мощность: 198 МВт
Джубгинская ТЭС, расположенная в экологически чистом районе Краснодарского края, окружена яблоневыми садами и горными хребтами. Весной и осенью лес радует грибами, летом — вкусной ежевикой. В 13 километрах от станции находится посёлок Джубга — первый курорт на пути к Чёрному морю.
Здесь, на самом побережье, расположен корпоративный дом, где живут сотрудники электростанции. В посёлке работают школа на 1500 учеников, детские сады, Дом культуры с творческими студиями и спортивные секции. Молодёжный актив Джубгинской ТЭС регулярно организует выезды на природу и походы выходного дня.
Расположение: г. Комсомольск, Ивановская область.
Ивановские ПГУ — одна из первых в России электростанций с парогазовым циклом, введена в эксплуатацию в 2008 году. Ивановские ПГУ выполняют диспетчерский график по производству электрической энергии, задаваемый для Филиала АО «СО ЕЭС» «Региональное диспетчерское управление энергосистемами Костромской и Ивановской областей». Основное топливо — природный газ.
Установленная электрическая мощность: 656,213 МВт
Установленная тепловая мощность: 93,9 Гкал/ч
Ивановские ПГУ расположены в г. Комсомольск, на берегу реки Ухтохма и являются его градообразующим предприятием. До областного центра г. Иваново — 60 км. В городе работают две общеобразовательные школы, детская школа искусств. Работникам, проживающим в других населённых пунктах, станция оплачивает ежедневный проезд до работы и обратно.
Команда Ивановских ПГУ — серебряный призёр XV корпоративных соревнований профмастерства оперативного персонала станций с парогазовыми установками (2025 г.), а команда рационализаторов Ивановских ПГУ в 2024 году вошла в число лучших среди компаний Группы «Интер РАО».
Расположение: пос. Энергетик, Новоорский район, Оренбургская область.
Ириклинская ГРЭС является мощной электростанцией на Южном Урале.
Станция снабжает электроэнергией не только Оренбуржье, но и Челябинскую область, республику Башкортостан. Вырабатываемая станцией электроэнергия экспортируется в Казахстан. Основное топливо — природный газ.
Установленная электрическая мощность: 2482,5 МВт (в т.ч. 22,5 МВт — ГЭС)
Установленная тепловая мощность: 120 Гкал/ч
Ириклинская ГРЭС расположена на берегу Ириклинского водохранилища — крупнейшего водоёма региона. Его живописные берега создают идеальные условия для рыбалки, водного спорта и семейного отдыха. Посёлок Энергетик — это современный населённый пункт с развитой инфраструктурой, в посёлке есть ДК, кинотеатр, развивающие кружки для взрослых и детей, поликлиника и медицинский пункт, спортивный комплекс «Дельфин» с бассейном, тренажёрным и спортивными залами, стадион «Юность» с футбольным полем и хоккейной коробкой. В посёлке работают 2 общеобразовательные школы и 3 детских сада, а также филиал Орского технического техникума им. А.И. Стеценко. В посёлке расположен санаторий-профилакторий «Лукоморье», который считается ключевым санаторно-курортным учреждением Восточного Оренбуржья. Работники могут пройти в «Лукоморье» оздоровление по программе долевого финансирования, оплатив только 10% стоимости путёвки. Команда Ириклинской ГРЭС — неоднократный призёр корпоративных соревнований профмастерства оперативного персонала станций с паросиловыми установками, а в 2024 году Ириклинская ГРЭС заняла 1 место в командном зачёте в корпоративном конкурсе наставников.
Расположение: г. Калининград.
Калининградская ТЭЦ-2 — современная электростанция в России, работающая на основе парогазовой технологии. Станция была спроектирована и построена для обеспечения энергетической самостоятельности Калининградской области. Основное топливо — природный газ.
Установленная электрическая мощность: 900 МВт
Установленная тепловая мощность: 680 Гкал/ч
Калининградская ТЭЦ-2, как и другие электростанции Группы «Интер РАО» в Калининградской области, работает в независимом режиме. Станция расположена на юго-восточной окраине г. Калининграда.
Климат Калининградской области довольно мягкий, и в регионе всегда есть что посмотреть: кирхи и форты, памятники архитектуры, музеи, театры и концертные площадки.
Команда КТЭЦ-2 – бронзовые призёры корпоративных соревнований профмастерства оперативного персонала станций с парогазовыми установками в 2025 году. Также работники станции успешно выступают на корпоративных турнирах по мини-футболу, настольному теннису, занимают призовые места на конкурсах наставников.
Расположение: г. Кашира, Московская область.
Каширская ГРЭС имени Г.М. Кржижановского является старейшим промышленным предприятием Каширского района Московской области, построена по Плану ГОЭЛРО в 1922 г. В 2021 году был дан старт модернизации Каширской ГРЭС. Впервые в России на Каширской ГРЭС будут установлены инновационные парогазовые установки большой мощности отечественного производства. Планируемая дата ввода в эксплуатацию — 1 января 2028 г. Основное топливо — природный газ.
Кашира — один из старейших городов Московской области, он расположен на правом живописном берегу Оки в 100 километрах к юго-востоку от Москвы. Для детей в городе работают 12 детских садов, 7 общеобразовательных школ, школа искусств, детско-юношеские центры, молодёжные центры, экологический центр, центры дополнительного образования детей, Спортклуб «Кашира», Дворец спорта «Юбилейный», ФОК «Олимп». Любители истории и архитектуры оценят Каширский кремль, Успенский собор и старинные особняки, которые хранят дух ушедших веков, а многочисленные фестивали, выставки и культурные мероприятия делают жизнь здесь насыщенной и интересной.
Расположение: г. Волгореченск, Костромская область.
Костромская ГРЭС — крупная и технически совершенная тепловая электростанция. Она вырабатывает около 1,5% от общего объёма производимой в России электроэнергии. В настоящее время электроэнергия Костромской ГРЭС поставляется на федеральный оптовый рынок более чем 40 регионов России и в страны ближнего зарубежья. Основное топливо — природный газ.
Установленная электрическая мощность: 3720 МВт
Установленная тепловая мощность: 450 Гкал/ч
Волгореченск расположен в пешей доступности от р. Волги, в окружении лесов. Рядом находятся города Золотого кольца России — Ярославль, Кострома, Суздаль, Владимир, а также живописные города, стоящие на реке Волге, — Плёс, Кинешма. Численность населения составляет около 16 тысяч человек, средний возраст жителей — 38 лет. Для детей в городе работают 6 детских садов, 3 общеобразовательных школы, школа искусств, спортивная школа, дом детского творчества, различные кружки и секции.
На территории Костромской ГРЭС расположен спортивный комплекс с тренажёрным залом, плавательным бассейном и оздоровительной сауной.
Доброй традицией для работников станции стал велопробег «Энергия Волгореченска», который объединяет десятки семей, коллег и друзей. Костромская ГРЭС — чемпион 2025 года в корпоративных соревнованиях оперативного персонала в командном и личном зачётах. А спортсмены, работающие на станции, — чемпионы по хоккею в валенках зимней спартакиады 2025 года и неоднократные призёры лыжных гонок.
Расположение: г. Гусев, Калининградская область.
Электростанция была построена в рекордные сроки — за 18 месяцев, введена в эксплуатацию в марте 2018 года. Маяковская ТЭС призвана обеспечить энергетическую безопасность Калининградской области и сделать её энергосистему более манёвренной. Основное оборудование на Маяковской ТЭС — две газовые турбины российского производства, изготовлены ООО «Русские газовые турбины». Основное топливо — природный газ.
Установленная электрическая мощность: 160,26 МВт
В рейтингах наиболее благоприятных для жизни городов Калининградской области Гусев стабильно занимает самые первые строчки. Это небольшой уютный город с красивыми мостами через реку Писса, спокойной атмосферой и приятным климатом.
Расстояние до Калининграда — 112 км. Население — 29 тыс. чел. Город имеет прямое железнодорожное сообщение с Москвой и Санкт-Петербургом.
Команда Маяковской ТЭС — серебряный призёр XV конкурса профессионального мастерства среди станций с парогазовыми установками в 2025 году.
Расположение: г. Ленск, Республика Саха (Якутия).
Строительство Новоленской ТЭС в Республике Саха (Якутия) установленной мощностью 550 МВт необходимо для покрытия прогнозируемого дефицита мощности в Бодайбинском районе Иркутской области, который возникнет в связи с реализацией масштабного проекта по развитию железнодорожной инфраструктуры Восточного полигона. Планируемая дата ввода в эксплуатацию — 1 июля 2028 г. Основное топливо — природный газ.
Несмотря на свою удалённость, Ленск — это динамично развивающийся город со всей необходимой инфраструктурой. Новые жилые кварталы, школы, больницы, современные детские сады, ориентированные на различные направления, технологический техникум, культурные центры и спортивные объекты. Отдельного внимания заслуживает система дополнительного образования, в которую входят различные творческие направления. Яркие вокальные и танцевальные коллективы, театральная студия, робототехника и моделирование, изостудии и школа искусств открывают свои двери для юных ленчан абсолютно бесплатно. Спортивная жизнь города очень насыщенна: хоккей, футбол, горные лыжи, стрельба из лука, лёгкая атлетика — это лишь небольшой перечень секций, которые предлагает Ленский район. Это прекрасное место для того, чтобы полноценно жить, строить успешную карьеру, растить детей и быть в единении с великой и первозданной красотой Севера. Для работников Новоленской ТЭС строится современный жилой комплекс, к 2027 году жильём будут обеспечены все работники новой станции.
Расположение: г. Добрянка, Пермский край.
Пермская ГРЭС является крупной тепловой электростанцией России. На её долю приходится 42% энергомощностей Прикамья. Для города Добрянка с населением 33 тысячи человек Пермская ГРЭС является единственным поставщиком теплоэнергии. Основное топливо — природный газ.
Установленная электрическая мощность: 3393 МВт
Установленная тепловая мощность: 620 Гкал/ч
Добрянка — это комфортный и современный город, который создан для тех, кто ценит удобство, активный образ жизни и близость к природе. В часе езды находится Пермь — культурная столица Урала, знаменитая Театром оперы и балета, художественной галереей, музеями и концертными площадками. Добрянка предлагает всё необходимое для здорового и насыщенного досуга: бассейн, современные спортзалы, биатлонный лыжный комплекс и вейк-парк для любителей водных видов спорта. Обновлённая набережная вдоль Камы с песчаным пляжем создаёт атмосферу уюта и расслабления, а прогулки по сосновому бору рядом с центром города помогают насладиться свежим воздухом.
Для юных айтишников работает центр цифрового образования «IT-Куб», для будущих лидеров — кадетская школа. Творческий потенциал помогут раскрыть школа искусств, новый Дворец культуры и центр дополнительного образования детей «Логос». В городе работают 4 детских сада, 4 общеобразовательных школы.
У работников станции есть возможность бесплатно заниматься спортом в тренажёрном зале, а также игровыми видами спорта: футболом, волейболом, хоккеем, настольным теннисом. Команды Пермской ГРЭС по мини-футболу и плаванию — действующие чемпионы корпоративных турниров «Интер РАО».
Расположение: г. Печора, Республика Коми.
Печорская ГРЭС является крупным производителем электроэнергии в Республике Коми. Расположенная на территории районов Крайнего Севера, станция обеспечивает электроэнергией промышленные предприятия и объекты социальной инфраструктуры, функционирующие в экстремальных климатических условиях. Крупнейшими потребителями вырабатываемой Печорской ГРЭС электроэнергии являются предприятия нефтегазового, угольного, лесопромышленного комплексов, транспорта. Основное топливо — попутный и природный газ.
Установленная электрическая мощность: 1060 МВт
Установленная тепловая мощность: 327 Гкал/ч
Город Печора расположен на берегу реки Печора, в окружении живописных лесов. Развитая инфраструктура города предоставляет возможности для комфортной и активной жизни: центры досуга, спортивные комплексы, бассейн, ледовый дворец «Сияние Севера». В Печоре работают 14 детских садов, 7 общеобразовательных школ, школа искусств, детско-юношеская спортивная школа, центр дополнительного образования «Дом детского творчества». У работников и членов их семей есть возможность бесплатного посещения ледового дворца, бассейна, фитнес-центров, бильярдного клуба. Работники Печорской ГРЭС регулярно принимают участие в экологических акциях, собираются вместе для активного отдыха, участвуют в корпоративных соревнованиях компаний группы «Интер РАО». На станции работает молодёжный актив, реализующий социально-значимые проекты.
Расположение: пос. Луговое Гурьевского района Калининградской области.
Прегольская ТЭС включает в себя четыре парогазовые установки. Всё основное оборудование, установленное на станции, российского производства. Станция введена в эксплуатацию в марте 2019 года. Основное топливо — природный газ.
Установленная электрическая мощность: 463,063 МВт
Прегольская ТЭС расположена в непосредственной близости от Калининграда, до центра города около 20 минут. Удобное расположение делает город идеальным местом для молодёжной жизни: отличная транспортная доступность, близость к морю и природе. Это город, где каждый молодой человек может найти своё место под солнцем. Здесь сочетаются все необходимые условия для учёбы, работы, творчества и отдыха.
Команда Прегольской ТЭС — победитель XV конкурса профессионального мастерства среди станций с парогазовыми установками в 2025 году. Наставники Прегольской ТЭС входят в число призёров по итогам корпоративного конкурса наставников 2025 года. Молодёжный актив Прегольской ТЭС на постоянной основе принимает участие в благоустройстве территорий Гурьевского района, волонтёрских акциях.
Расположение: пос. Взморье, Калининградская область.
Приморская ТЭС включает в себя три паросиловых блока российского производства. Станция введена в эксплуатацию в декабре 2020 года. Приморская ТЭС — резервный источник электроэнергии для Калининградской области. Основное топливо — уголь.
Установленная электрическая мощность: 195 МВт
Приморская ТЭС расположена на берегу Калининградского морского судоходного канала, в 30 минутах езды от центра Калининграда. Приморская ТЭС — современная угольная станция страны. На Приморской ТЭС разные виды отходов сортируются и накапливаются на отдельных площадках, а затем вывозятся. Ежегодно станция участвует в восполнении морских биоресурсов прибрежных территорий. Эковолонтеры Приморской ТЭС участвуют в городских «зелёных субботниках». Спортсмены станции традиционно сильны в таких дисциплинах, как бег, настольный теннис, шахматы.
Расположение: пос. Ольгино, Приморский район, г. Санкт-Петербург.
Северо-Западная ТЭЦ имени А.Г. Бориса — первая в России электростанция нового поколения с высокоэкономичной и экологичной технологией производства электрической и тепловой энергии, работающая по парогазовому бинарному циклу. Пуск первого энергоблока станции установленной мощностью 450 МВт был произведён в декабре 2000 г., второго энергоблока — в ноябре 2006 г. Станция осуществляет отпуск тепла в Приморский район Санкт-Петербурга и работает в энергосистеме России. Основное топливо — природный газ.
Установленная электрическая мощность: 900 МВт
Установленная тепловая мощность: 700 Гкал/ч
Санкт-Петербург — один из самых красивых и исторически значимых городов России, который по праву называют «северной столицей». Развитая инфраструктура Санкт-Петербурга предоставляет все возможности для комфортной и активной жизни. Здесь проводятся многочисленные фестивали, выставки, театральные постановки, а также работает большое количество музеев и театров. В окрестностях города находятся прекрасные парки и дворцы, такие как Петергоф, Царское Село и Павловск. Санкт-Петербург — это город, в котором переплетаются история, культура, наука и искусство, и который навсегда останется в сердце каждого, кто его посетил.
Сплочённый коллектив Северо-Западной ТЭЦ развивает туристическое движение, регулярно проводятся тренировки и соревнования команд по мини-футболу, лыжам, биатлону, спортивной рыбалке. Молодые работники станции — в числе самых активных участников научно-практических конференций. На станции активно реализуется наставничество, так, работники станции в числе победителей конкурса наставников.
Расположение: г. Сочи, Краснодарский край.
Сочинская ТЭС входит в число современных объектов в российской энергетике. По своим технико-экономическим показателям и уровню защиты окружающей среды Сочинская ТЭС является ключевой электростанцией страны. Основное топливо — природный газ.
Установленная электрическая мощность: 160,5 МВт
Установленная тепловая мощность: 50 Гкал/ч
Сочи — один из самых посещаемых курортов с развитой оздоровительной базой и развлекательной инфраструктурой. Со всех уголков страны стремятся в Сочи отдыхающие, чтобы насладиться ласковым морем, многочисленными достопримечательностями, уникальным климатом. В Сочи есть все для комфортной и активной жизни: театры и музеи, дворцы культуры, центры досуга и школы танцев, стадионы, спортивные комплексы и, конечно, ласковое Чёрное море и доступные горнолыжные курорты. Для детей в Сочи работают 76 детских садов, 92 общеобразовательные школы, 11 филиалов высших учебных заведений, школа искусств, детско-юношеская спортивная школа, центры дополнительного образования детей, научно-образовательный центр «Сириус».
Молодёжный актив и профсоюз Сочинской ТЭС регулярно организуют походы по заповедным местам в окрестностях Сочи и Краснодарского края, активный отдых на природе для работников и членов их семей. Сочинская ТЭС славится своими рационализаторами, работники станции разрабатывают и ежегодно внедряют десятки рацпредложений.
Расположение: г. Советск, Калининградская область.
Электростанция была построена в рекордные сроки — за 18 месяцев, введена в эксплуатацию в марте 2018 года. Она призвана обеспечить энергетическую безопасность Калининградской области и сделать её энергосистему более манёвренной. Основное оборудование на Талаховской ТЭС — две газовые турбины российского производства, изготовлены ООО «Русские газовые турбины». Основное топливо — природный газ.
Установленная электрическая мощность: 161,1 МВт
Сердце двух культур — именно так можно назвать Советск, расположенный на границе России и Литвы. Город, основанный в 1288 году как Тильзит, хранит в себе богатое историческое наследие и особую атмосферу.
Город имеет уникальное расположение: близость к границе, живописные окрестности, река Неман — главная водная артерия, природные парки и заповедники. Преимуществом для жителей является комфортная среда: доступные цены на жильё, развитая социальная инфраструктура, возможности для бизнеса, удобный транспорт, благоприятная экология, близость к морским курортам Калининградской области. Энергетики Талаховской ТЭС — бессменные участники спортивных корпоративных спартакиад, туристических слётов, турниров по пулевой стрельбе.
Расположение: мкр. Лимбяяха, г. Новый Уренгой, Ямало-Ненецкий автономный округ.
Уренгойская ГРЭС является первой стационарной тепловой электростанцией на территории ЯНАО. ГРЭС поставляет электроэнергию предприятиям Ямала и обеспечивает теплом жилой комплекс района Лимбяяха г. Новый Уренгой. Основное топливо — природный газ.
Установленная электрическая мощность: 529,7 МВт
Установленная тепловая мощность: 310 Гкал/час
Новый Уренгой — это не просто город, это центр притяжения для талантливых и амбициозных молодых специалистов, которые стремятся найти своё призвание и внести свой вклад в будущее России.
Уренгойская ГРЭС расположена в микрорайоне Лимбяяха в 70 км от Нового Уренгоя. Инфраструктура р-на Лимбяяха предоставляет все возможности для комфортной и активной жизни: магазины, центр культуры и досуга «Магистраль», спортивный зал «Арктика», недавно открывшаяся площадка под открытым небом «Аллея моей мечты». В 9 км от Лимбяяхи проходит магистральная железная дорога Тюмень-Сургут-Уренгой. Ближайший аэропорт находится в Новом Уренгое, железнодорожная станция расположена в Коротчаево. Действует автобусное сообщение Коротчаево‑Лимбяяха-Новый Уренгой. Для детей работают детский сад, общеобразовательная школа, детская школа искусств. Для работников станции предоставляются благоустроенные квартиры. У спортсменов Уренгойской ГРЭС год всегда насыщен событиями: турниры по волейболу и мини-футболу, лыжным гонкам, городские спартакиады по лёгкой атлетике, многие работники станции имеют значок ГТО. Молодёжный актив станции покоряет северные вершины ЯНАО, участвует в экологических акциях, оказывает помощь животным в рамках волонтёрских программ, организует досуговые семейные мероприятия.
Расположение: пос. Ясногорск, Забайкальский край.
Харанорская ГРЭС является крупной тепловой элекстростанцией в Восточном Забайкалье. Основными потребителями Харанорской ГРЭС являются предприятия горнодобывающей промышленности, железнодорожного транспорта, сельского хозяйства. Основное топливо — уголь. Для увеличения поставки мощности в Забайкалье два новых энергоблока Харанорской ГРЭС станут поставлять электроэнергию с 1 июля 2029 года.
Установленная электрическая мощность: 665 МВт
Установленная тепловая мощность: 329,3 Гкал/ч
Харанорская ГРЭС является градообразующим предприятием, социально-ориентированным работодателем, заинтересованным в развитии территории присутствия. Предприятие регулярно реализует значимые для Ясногорска благотворительные проекты, проекты развития социальной инфраструктуры. Забайкальский край — это настоящий природный заповедник, где каждый найдёт что‑то особенное для себя: величественные горы для альпинистов, чистые озёра для рыбаков, густые леса для грибников и охотников, а также уникальные природные памятники для исследователей: национальный парк Алханай, пещеры Хээтэй, буддийский дацан в с. Цугол. Для посещения доступен г. Маньчжурия (КНР) в 250 км от Ясногорска.
Энергетики Харанорской ГРЭС — призёры конкурса профессионального мастерства оперативного персонала среди станций с паротурбинными установками в 2024 г. В г. Чите ежегодно проходит корпоративный турнир по настольному теннису имени В. Худякова.
Расположение: г. Суворов, Тульская область.
Главная функция Черепетской ГРЭС имени Д.Г. Жимерина — несение пиковых нагрузок в пределах Московской, Тульской, Орловской, Брянской и Калужской областей. В 2014–2015 гг. взамен устаревшего оборудования введены в эксплуатацию два пылеугольных энергоблока мощностью по 225 МВт. Их отличительными особенностями являются высокая эффективность, современный уровень автоматизации, соблюдение самых высоких экологических требований. Основное топливо — уголь.
Установленная электрическая мощность: 450 МВт
Установленная тепловая мощность: 172 Гкал/ч
Город Суворов — тихий, уютный и удивительно домашний город. На территории Суворовского района протекает самая большая река Тульской области — Ока. Суворов обладает развитой социальной инфраструктурой, обеспечивающей комфортное проживание: школы, в том числе музыкальная и школа искусств, детские сады, медицинские центры, спортивные объекты, включая стадион и бассейн, а также культурный центр. Благодаря этому город прекрасно подходит для семей с детьми. Здесь доступны качественное образование и медицинская помощь, а культурная жизнь наполнена фестивалями, выставками и театральными постановками, придающими городу особую атмосферу.
Команды Черепетской ГРЭС по волейболу, мини-футболу традиционно занимают высокие места на корпоративных соревнованиях. Молодёжный актив станции предлагает всем желающим попробовать свои силы в соревнованиях по сапсерфингу, пляжному волейболу, организует патриотические мероприятия и экологические акции.
Расположение: г. Южноуральск, Челябинская область.
Южноуральская ГРЭС-1 снабжает электроэнергией города Южного Урала, а также тепловой энергией промышленные предприятия и жителей города Южноуральска. Основное топливо — бурый уголь.
Установленная электрическая мощность: 747 МВт (Южноуральская ГРЭС-1)
Установленная тепловая мощность: 320 Гкал/ч (Южноуральская ГРЭС-1)
Южноуральск — современный город с развитой инфраструктурой, расположенный всего в 90 километрах от Челябинска. Население составляет 37,7 тысяч человек, средний возраст жителей — 40 лет. Город предлагает развитую социальную инфраструктуру: образование: 7 средних школ, филиалы 5 вузов, детские сады; взрослая и детская больницы, поликлиники, аптеки; Дом культуры, краеведческий музей, современные кинотеатры.
В городе созданы все условия для комфортного шопинга и досуга: 10 крупных торговых центров, развлекательные комплексы, кафе и рестораны, современные спортивные объекты. Активный образ жизни поддерживается развитой спортивной базой: Ледовая арена «Южный Урал», три бассейна, стадион с футбольным полем, 10 спортивных объектов, детско-юношеская спортивная школа.
Город отличается высоким уровнем благоустройства: городской парк с 120-летними соснами, скверы и зоны отдыха, велодорожки, уникальные экотропы, два реликтовых бора в окрестностях.
В свободное время энергетики станций заряжаются энергией природы в туристических походах и сплавах по незабываемым местам Южного Урала. Спортсмены-энергетики проявляют свой командный дух на городских соревнованиях по лёгкой атлетике, велоспорту, достойно выступают на корпоративных спартакиадах. В конкурсе профессионального мастерства оперативного персонала станций с парогазовыми установками 2025 г. южноуральцы стали победителями в нескольких номинациях в личном зачёте.
Расположение: г. Южноуральск, Челябинская область.
Южноуральская ГРЭС-2 введена в эксплуатацию в 2014 году, её оборудование обладает высоким КПД электрического цикла — 56–58%. Основное топливо — природный газ.
Установленная электрическая мощность: 844,5 МВт (Южноуральская ГРЭС-2)
Южноуральск — современный город с развитой инфраструктурой, расположенный всего в 90 километрах от Челябинска. Население составляет 37,7 тысяч человек, средний возраст жителей — 40 лет. Город предлагает развитую социальную инфраструктуру: образование: 7 средних школ, филиалы 5 вузов, детские сады; взрослая и детская больницы, поликлиники, аптеки; Дом культуры, краеведческий музей, современные кинотеатры.
В городе созданы все условия для комфортного шопинга и досуга: 10 крупных торговых центров, развлекательные комплексы, кафе и рестораны, современные спортивные объекты. Активный образ жизни поддерживается развитой спортивной базой: Ледовая арена «Южный Урал», три бассейна, стадион с футбольным полем, 10 спортивных объектов, детско-юношеская спортивная школа.
Город отличается высоким уровнем благоустройства: городской парк с 120-летними соснами, скверы и зоны отдыха, велодорожки, уникальные экотропы, два реликтовых бора в окрестностях.
В свободное время энергетики станций заряжаются энергией природы в туристических походах и сплавах по незабываемым местам Южного Урала. Спортсмены-энергетики проявляют свой командный дух на городских соревнованиях по лёгкой атлетике, велоспорту, достойно выступают на корпоративных спартакиадах. В конкурсе профессионального мастерства оперативного персонала станций с парогазовыми установками 2025 г. южноуральцы стали победителями в нескольких номинациях в личном зачёте.
Расположение: пос. Излучинск, Нижневартовский район, Ханты-Мансийский автономный округ.
Нижневартовская ГРЭС является одним из основных поставщиков электроэнергии Уральского федерального округа. Станция снабжает электричеством нефтегазодобывающие компании Югры, а также обеспечивает светом и теплом жителей и предприятия посёлка Излучинск. Нижневартовская ГРЭС считается экологически чистой электростанцией, её технологические процессы имеют высокую степень автоматизации.
Установленная электрическая мощность: 2031 МВт
Установленная тепловая мощность: 758 Гкал/ч
Сегодня Излучинск — гордость Нижневартовского района, его визитная карточка, образец благоустройства и домашнего уюта. Из года в год он хорошеет, растёт и развивается, сохраняя при этом свой неповторимый облик. Здесь созданы все условия для комфортной жизни. Действуют 3 общеобразовательные школы, детские сады, центры дополнительного образования, многофункциональный центр и районные детская и взрослая больницы. Круглый год действуют спортивно-оздоровительные комплексы: ДС «Югра», ВОК «Бригантина», Ледовый дворец. Для любителей спорта на свежем воздухе сформирована единая система беговых и велодорожек, организованы спортивные площадки, оснащённые современными тренажёрами. Разнообразить досуг помогут кинотеатр, культурно-досуговый комплекс «Арлекино», уютный сквер Энергетиков, благоустроенная набережная и 44 детские игровые площадки. Расстояние от Излучинска до центра Нижневартовска — 20 км.
Ежегодно в Нижневартовске проходит одно из самых ярких событий Ханты-Мансийского автономного округа — Югры — фестиваль искусств, труда и спорта «Самотлорские ночи».
Команды Нижневартовской ГРЭС по волейболу, мини-футболу, настольному теннису — одни из лучших среди компаний Группы «Интер РАО», энергетики станции — серебряные призёры среди команд электростанций с паротурбинными установками конкурса профессионального мастерства 2025 года.
Энергетики Нижневартовской ГРЭС входят в состав одной из сильнейших команд по киберспорту по итогам корпоративного турнира 2025 года.
АО «Томская генерация» производит электрическую и тепловую энергию в г. Томске. За счет собственных электростанций (ГРЭС-2, ТЭЦ-3, ТЭЦ-1) компания на 26% закрывает потребности Томской области в электрической энергии и на 96% обеспечивает город Томск тепловой энергией.
АО «Томская генерация» входит в руппу «Интер РАО» — крупнейший* энергетический холдинг России, присутствующий в различных сегментах электроэнергетической отрасли.
Быть энергетиком — почетно, ценно и интересно. Каждый сотрудник АО «Томская генерация» вносит вклад в создание и передачу жизненно важных ресурсов — света и тепла — сотням тысяч жителей Томска.
Работа у нас — это без преувеличения особая социальная миссия, реальная польза обществу и стабильность.
* 1-ое место в электроэнергетике среди крупнейших компаний России по выручке, по данным рейтинга РБК‑500 за 2025 год.
- Электростанции компании (ГРЭС-2, ТЭЦ-3 и ТЭЦ-1) на 96% обеспечивают Томск тепловой энергией и на 26% закрывают потребности Томской области в электрической энергии
- Установленная электрическая мощность станций — 442,7 МВт
- Установленная тепловая мощность станций — 2390,5 Гкал/ч
- Входит в один из крупнейших* многопрофильных энергетических холдингов – Группу «Интер РАО»
* по данным рейтинга РБК‑500 за 2025 год
наш приоритет
- Стабильная зарплата, ежегодная индексация, премии
- ДМС, частичная компенсация питания, оплаты коммунальных услуг и лечения
- Структурные подразделения в границах Томска, удобный график работы
- Поддержка спортивных и творческих инициатив сотрудников
внутри компании
- Карьерный рост: 82% руководящих и управленческих позиций в компании закрываются за счет сотрудников компании
- Более 100 образовательных программ Корпоративного университета, электронная корпоративная библиотека
- Поддержка на старте: система наставничества, трудоустройство без опыта, получение новых профессий
- Целевое обучение, в том числе для сотрудников
производство
- Эксплуатируем надежное генерирующее оборудование
- Используем и внедряем АСУ во все технологические процессы
- Используем передовые технологии в сфере контроля и передачи данных
- Обеспечиваем безопасные и комфортные условия труда
Подробнее о компании «Томская генерация» можно прочитать на нашем сайте
Томск — один из крупнейших городов в Западной Сибири с населением более 600 тыс. жителей, центр инноваций и технологий, науки и образования. За бесперебойное энергоснабжение этого города отвечает АО «Томская генерация».
Такое положение обязывает всегда быть ответственными, надежными и эффективными. Стабильное обеспечение потребителей тепловой и электрической энергией особенно актуально в условиях суровой сибирской зимы.
Сегодня «Томская генерация» с более чем вековой историей объединяет генерирующие мощности Томска. Компания вырабатывает тепловую и электрическую энергию на трех электростанциях.
ГРЭС-2 называют ровесницей Победы! 25 апреля 1945 года турбогенератор №1 отработал на холостом ходу, а 28 мая 1945 года ГРЭС-2 выработала первую электроэнергию и была включена в работу по энергоснабжению Томска.
В дальнейшем ГРЭС-2 постоянно достраивалась и модернизировалась. В 1952 году запущена в работу вторая очередь, через год — третья, в 1960 году — четвертая. В восьмидесятые годы все котлы ГРЭС-2 были переведены на природный газ. В 1997 году на станции введен в эксплуатацию самый мощный 110-мегаваттный турбогенератор №8.
На станции действует 5 турбин и 10 котлоагрегатов.
Основное топливо: кузнецкий уголь, резервное — природный газ, растопочное — мазут.
Установленная электрическая мощность — 288 МВт.
Установленная тепловая мощность — 815 Гкал/ч.
Первый котел ПВК (станционный № 1) на ТЭЦ-3 был введен в эксплуатацию 29 октября 1988 года. Этот день считается днем рождения Томской ТЭЦ-3. С вводом в эксплуатацию тепломагистралей ТЭЦ-3 взяла на себя теплоснабжение северной части города Томска.
В 1996 году на станции вводится в эксплуатацию первый энергоблок в составе котла БКЗ-500 (ст. № 1А) и турбогенератора мощностью 140 МВт.
Спустя четыре года запускаются в работу второй котел БКЗ-500 (ст. № 1Б) и блочная бойлерная установка. Первая очередь ТЭЦ-3 достигает проектной мощности.
На станции действует один энергоблок №1 в составе двух котлоагрегатов БКЗ-500 и турбины ПТ-140, 5 водогрейных котлов Е-160.
Основное топливо: природный газ, резервное – мазут.
Установленная электрическая мощность — 140 МВт.
Установленная тепловая мощность — 780 Гкал/ч.
В 2013 году на энергетической карте Томска появился новый источник энергии. На «Пиковой резервной котельной» была построена современная газотурбинная установка ГТУ-16.
С реализацией этого инвестиционного проекта котельная приобрела статус теплоэлектростанции и получила историческое для томской энергосистемы название — «ТЭЦ-1».
На станции действует 5 водогрейных котлов, 2 паровых котла, 1 газовая турбина.
Основное топливо: природный газ, резервное — мазут.
Установленная электрическая мощность — 14,7 МВт.
Установленная тепловая мощность — 795,47 Гкал/ч.
Томская ТЭЦ-1 (историческая) введена в эксплуатацию 31 декабря 1895 года.
24 апреля 1988 года, проработавшая более 90 лет первая в Сибири электростанция была выведена из эксплуатации.
Василия Дворянкина всегда интересовала техника, компьютеры и сложные физические процессы. Поэтому после школы он целенаправленно поступил в Томский политехнический университет по специальности «Тепловые электрические станции». Учеба в престижном вузе подтолкнула Василия к дальнейшему саморазвитию. Он понимал, что пока есть возможность, нужно получить больше профессиональных навыков. За годы учебы в университете получил удостоверения стропальщика 4 разряда, машиниста автомобильного крана 6 разряда и удостоверение помощника бурильщика.
В 2014 году Василия приняли в «Томскую генерацию» начальником смены в котельный цех ТЭЦ-1 АО «Томская генерация».
«Считаю, что в работе, кроме знаний и опыта, важно уметь самостоятельно принимать оперативные решения и нести за них ответственность, – отмечает Василий Дворянкин. – Второй, не менее важный фактор успеха – умение выстраивать и сохранять отношения с коллегами по работе».
С первых дней работы Василий зарекомендовал себя как ответственный и грамотный специалист. В своей трудовой деятельности он проявил и организаторские способности.
Сейчас Василий Дворянкин работает заместителем начальника цеха по эксплуатации оборудования котельного цеха ТЭЦ-1 АО «Томская генерация» и считает, что перспектив его дальнейшего развития в энергетике предостаточно. В 2025 году Василий с отличием закончил «Президентскую программу подготовки управленческих кадров».
Интерес к энергетике Василий привил и своему брату, Александру, который теперь трудится с ним на одной станции. Вместе они вносят свой вклад в обеспечение жителей Томска тепловой и электрической энергией. А в свободное от работы время увлекаются техникой, оружием и атрибутикой времен Великой Отечественной войны.
В школе Любовь была хорошисткой и мечтала стать археологом, затем медиком. Но любовь к химии и биологии пересилила тягу к анатомии. И уже в старших классах Любовь точно знала, что будет химиком. А после окончания «Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ» она решительно перешагнула порог химической лаборатории «Томскнефтехима». Но не сложилось. Через год новое предприятие, через год еще одно.
В компанию Любовь позвала ее подруга, которая работала в химцехе станции.
«Когда пришла на ГРЭС-2, была поражена размерами оборудования: котлы с многоэтажный дом, генераторы с автобус! Даже испугалась немного, – смеясь вспоминает Любовь. – Но быстро привыкла, коллеги помогли, все показали и объяснили».
Через несколько месяцев Любовь прошла обучение и перешла работать на водоподготовительные установки непосредственно в химический цех.
«Моя школьная мечта стать химиком сбылась, – подводит итог разговора Любовь. – Кроме того, мне приятно осознавать, что от моей работы, от того, как я подготовлю воду, зависит эффективность работы всей станции, а значит и комфорт жителей Томска».
Как стать профессионалом? На этот вопрос Сергей Марусевич знает точный ответ. Нужно поставить цель, учиться и развиваться.
Школа была сложным периодом в жизни Сергея, неугомонный парень хотел всегда большего, хотел все получить быстрее. И больше всего – стать взрослым. Сергей решил не «терять» два года в школе, а сразу получать профессию, поэтому после 9 класса поступил в Томский политехнический техникум.
«С выбором профессии особо не было проблем, – рассказывает о себе Сергей, – собирать и ремонтировать магнитофоны, усилители, электроприборы мне нравилось еще в школе, вот и решил связать жизнь с электричеством, пошел учиться по специальности «Электрические машины и аппараты».
После техникума Сергея призвали в армию. Отслужил достойно, был награжден медалью «За возвращение Крыма». Вернувшись в Томск, Сергей решил продолжить учебу по выбранному направлению и поступил в Томский политехнический университет на «Электроэнергетику и электротехнику».
«Во время учебы работал на нескольких предприятиях в Томске, занимался монтажом радиоэлектронной аппаратуры, – продолжает Сергей, – еще до получения диплома понял, что хочу работать на электростанции и пришел устраиваться на Томскую ГРЭС-2. Взяли электрослесарем. Учился я заочно, поэтому полученные знания сразу применял на практике».
Закончив ВУЗ, Сергей продолжил работать на электростанции. Но полученных знаний ему было мало, и он решил расширить свои профессиональные навыки. Сергей прошел обучение на стропальщика, крановщика, релейщика.
«Теперь я универсал, – улыбаясь подводит итог Сергей, – считаю, что развиваться в профессиональном плане нужно всегда».
Сергей ценит в коллективе дружбу и взаимовыручку. Сам всегда готов прийти на помощь, показать и поделиться опытом с коллегами. Впрочем, не только работа нравится Сергею в «Томской генерации». Он регулярно участвует в различных корпоративных мероприятиях вместе с молодежным активом компании. Но главное, отмечает Сергей, своим трудом приносить пользу людям.
Сергей Владимирович – энергетик до «мозга костей». Про его трудовой путь можно снимать кино и делать методические пособия для студентов. Его стаж работы в отрасли и стаж работы на предприятии – 44 года (данные на 2026 год). В его трудовой книжке числится лишь одно место работы. Названия этого предприятия менялись (Томскэнерго, ТГК-11, Томская генерация), но неизменной у Сергея Владимировича оставалась любовь к родному предприятию, а еще больше к Томской ГРЭС-2.
На станцию Сергей Гончаров пришел в 1982 году, после окончания Томского политехнического института. Устроился дежурным электромонтером в электрическом цехе. Способности и высокий потенциал позволили ему вскоре занять должность руководителя, так в 1984 году он был назначен начальником смены электрического цеха.
Дальнейшие вехи карьеры Сергея Владимировича Гончарова – это образец профессионального роста. Он работал начальником смены станции, заместителем начальника электрического цеха, начальником электрического цеха, главным инженером станции, заместителем технического директора Томской ГРЭС-2.
В ноябре 2007 года Сергей Владимирович был переведен на должность заместителя директора по производству – главного инженера Томского филиала ОАО «ТГК-11». В этот период под его непосредственным руководством на Томской ГРЭС-2 ввели в эксплуатацию турбогенератор №2 мощностью 50 мегаватт, увеличивший мощность станции на 20 %, и проводили строительство газотурбинной установки на ТЭЦ-1. Новое генерирующее оборудование значительно повысило надежность теплоснабжения и энергобезопасность областного центра.
С 2015 года Сергей Владимирович десять лет отработал техническим директором Томской ГРЭС-2 АО «Томская генерация». За эти годы на станции было реализовано много проектов по модернизации и реконструкции оборудования.
Грамотного, ответственного, требовательного к себе и к подчиненным Гончарова в коллективе уважают. Он досконально знает работу станции и всего предприятия, так как сам много лет отработал с «железом».
Сергей Владимирович Гончаров за годы работы многократно был отмечен городскими, областными и ведомственными наградами. Сейчас он делится своим бесценным техническим и управленческим опытом с коллегами-энергетиками в должности советника генерального директора.
Насыщенная корпоративная жизнь — это часть социальной политики компании, направленной на создание благоприятной, дружеской атмосферы в коллективе. Творческие конкурсы, фестивали, турслеты, рыбалки, семейные старты и утренники для детей работников, летние и зимние спартакиады, разнообразные мероприятия от молодежного актива компании позволяют каждому работнику развивать свои увлечения, творческий или спортивный потенциал.
Часть социальных проектов АО «Томская генерация» направлены на поддержку неработающих пенсионеров компании. Для наших ветеранов организуются мероприятия и оказывается материальная помощь к юбилейным датам и праздникам, предоставляется льгота за тепловую и электрическую энергию.
АО «Петербургская сбытовая компания» — гарантирующий поставщик электроэнергии на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Наши клиенты – миллионы граждан и тысячи предприятий.
От нас зависит точность расчетов, собираемость платежей, создание комфортных, современных условий обслуживания. Наша работа оказывает большое влияние на надежность энергоснабжения и дальнейшее развитие энергетики.
и надежность
- Прозрачная система оплаты труда;
- Ежегодная индексация и своевременная выплата зарплаты;
- Соблюдение законодательства и социальные гарантии;
- Материальная помощь в тяжелых жизненных ситуациях;
- Входит в один из крупнейших* многопрофильных энергетических холдингов – Группу «Интер РАО».
* по данным рейтинга РБК‑500 за 2025 год
о работниках
- ДМС и страхование жизни;
- Компенсация санаторно-курортного лечения, путевок в детские лагеря;
- Конкурсы и подарки для детей сотрудников;
- Частичная компенсация питания;
- Компенсация мобильной связи;
- Спортивные мероприятия.
и развитие
- Возможность профессионального и карьерного развития;
- Программы кадрового резерва и наставничества;
- Система наград и поощрений;
- Корпоративная электронная библиотека;
- Участие в научно-практических конференциях;
- Возможность развиваться в команде экспертов отрасли.
Вплоть до окончания университета я не предполагала, что моя профессия будет связана с энергетикой. Единственным намёком на возможный путь была семейная традиция: начиная с прадедушки, все мои родные работали и работают в атомной энергетике.
Окончив РГГМУ по специальности «Экономика и управление на предприятии природопользования», в 2014 году устроилась в Петербургскую сбытовую компанию на должность экономиста 2 категории по работе с дебиторской задолженностью. За это время я последовательно прошла свой профессиональный путь, заняв в 2021 году должность главного специалиста в отделе долговой работы с крупными потребителями.
Сегодня в мои обязанности входят: работа с крупными энергоёмкими потребителями, взаимодействие со злостными неплательщиками, подготовка технических заданий на доработку программного обеспечения, тестирование внедряемых доработок. Параллельно повышаю знания в энергетической и экономической сферах на курсах Корпоративного университета Группы «Интер РАО», чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений. Участие в разнообразных проектах, конкурсах и обучающих программах открывают для меня возможность знакомиться с коллегами из Петербургской сбытовой компании и других компаний, входящих в состав Группы.
Особенно горжусь нашим отделом. Мы не просто коллеги, мы – настоящая команда. И что особенно ценно: у нас царит атмосфера доверия. Если у тебя есть идея, смело иди к руководителю. Тебя не просто выслушают, а по‑настоящему услышат!
Я пришла в компанию в 2016 году на позицию специалиста отдела подбора, обучения и развития персонала ещё будучи студенткой 4-го курса Санкт-Петербургского государственного экономического университета. Проводила собеседования с молодыми специалистами, занималась организацией практики и трудоустройством студентов, участвовала в ярмарках вакансий. С каждым годом круг рабочих задач расширялся: организация welcome-тренингов и адаптационных встреч с новыми работниками, разработка информационных материалов и выстраивание работы по наставничеству. С 2019 года, уже будучи на позиции ведущего специалиста, я стала развивать новое направление в компании – Молодёжный актив, который организовывает социально значимые мероприятия к памятным датам, участвует в экологических акциях и спортивных мероприятиях.
С 2021 года и по настоящее время я работаю в должности руководителя направления по оценке и развитию персонала, в мои обязанности входит полный цикл работы с кадровым резервом компании, развитие, оценка персонала, привлечение сотрудников к участию в корпоративных проектах и образовательных программах. Комплексный подход способствует всестороннему развитию компетенций работников и обеспечивает успешную подготовку будущих лидеров. Ведь большая часть руководящих позиций в нашей компании успешно замещается сотрудниками внутреннего резерва.
В компании для каждого специалиста есть возможность раскрыть в себе новые таланты и возможности. Например, в 2023 году я стала победителем конкурсного отбора в перспективный кадровый резерв Группы «Интер РАО». Это позволило прокачать навыки работы с кадровым резервом, значительно расширило мой кругозор и дало возможность поработать в совместном проекте с руководителями головной компании. Интересные и сложные задачи являются для меня источником вдохновения и развития. Благодаря таким кейсам есть возможность раскрыть в себе новые таланты и возможности.
В энергетике я работаю более десяти лет, из них свыше пяти – в Петербургской сбытовой компании. В школьные годы, выбирая направление обучения, я пришёл к пониманию, что электричество необходимо во всех сферах жизни. Это основа работы промышленности, технологий и инфраструктуры, без которой невозможно устойчивое развитие. В 2015 году я окончил Южно-Уральский государственный университет по специальности «электроэнергетика и электротехника».
В Петербургскую сбытовую компанию пришёл на должность электромонтера и вырос до руководителя лабораторно-технического отдела. Подразделение выполняет широкий спектр задач, включая поверку средств измерения, замену приборов учета электроэнергии, испытания средств защиты, электромонтажные работы и другие технические направления.
В своей работе я считаю важным оставаться вовлеченным в текущие процессы и вникать в практическую сторону работы подразделения, а не ограничиваться управлением на уровне документов.
Отрасль постоянно развивается: меняется нормативная база, требования к техническому учёту и процессам, появляются новые инструменты и подходы. Компания движется в сторону цифровой трансформации, и в работе подразделения мы стараемся учитывать эти изменения, адаптировать процессы и использовать современные решения в рамках своей зоны ответственности.
Преемственность традиций, желание участвовать в общем деле, заинтересованность работой отца привели меня к работе на заводе с четырнадцатилетнего возраста. Каждое лето я работал в цеху, впитывая опыт матерых производственников старой закалки.
В Петербургской сбытовой компании я тружусь с января 2022 года в команде сотрудников, которые любят свою работу. В нашем коллективе комфортно: здесь ценят взаимопомощь и открытость.
В мои должностные обязанности входит работа с технической документацией энергетических объектов, подготовка отчётов о потреблении энергоресурсов, выявление несоответствий технической документации с базой данных. Я ценю возможность решать сложные, нестандартные задачи и принимать самостоятельные решения благодаря доверию со стороны руководства.
Одним из огромных плюсов работы является забота компании о благополучии сотрудников. Это проявляется в комплексном социальном пакете, возможностях профессионального обучения и развития, а также в регулярной организации спортивных мероприятий, которые укрепляют командный дух и здоровье.
Мой путь в энергетике начался в период службы в армии, где я получил первую электротехническую подготовку. Этот опыт предопределил мой дальнейший выбор: я получил высшее образование в сфере электроэнергетики и посвятил более 10 лет работе в компаниях Группы «Интер РАО».
Благодаря возможностям карьерного роста внутри компании я прошел путь от инженера 2-й категории линейного отдела до ведущего инженера, курирующего проекты по внедрению интеллектуальных систем учета в многоквартирных домах Санкт-Петербурга.
В работе я занимаюсь широким спектром задач от планирования внедрения «умных» приборов учета в жилых домах до экспертизы спорных случаев по учету и качеству электроснабжения у конкретного потребителя, а также проведению инструктажей, специальной подготовки для коллег.
Результаты моей работы напрямую способствуют технологической модернизации отрасли, повышению прозрачности расчетов с потребителями и эффективному использованию энергоресурсов.
АО «Мосэнергосбыт» — гарантирующий поставщик электрической энергии на территории Москвы и Московской области.
Наша миссия — не просто поставлять электрическую энергию, а создавать экосистему, где технологии, безопасность и забота о клиенте работают в едином ритме.
электроэнергии
электроэнергии за год
можно гордиться
- Входит в один из крупнейших* многопрофильных энергетических холдингов — Группу «Интер РАО»
- Более чем 90-летняя история (с 1931 года)
- Объем реализации электроэнергии превышает 100 млрд кВт*ч в год
- Осуществляет энергоснабжение крупных предприятий в 55 регионах РФ
- Выполняет функции гарантирующего поставщика на территории Москвы и Московской области (общая площадь — 47 тыс.кв.км)
- Доля на рынке электрической энергии Москвы — 95%, в Московской области — около 87%
* по данным рейтинга РБК‑500 за 2025 год
- Конкурентная заработная плата и регулярная индексация
- Гибкая система премирования
- Дополнительные дни оплачиваемого отпуска
- Удобный график работы
- Комфортное расположение офисов в Москве и Московской области
- Структурированная программа адаптации для каждого нового сотрудника
- Развитая система наставничества
- Кадровый резерв: мы видим потенциал и помогаем расти внутри компании
- «Школа менеджера» — профессиональная подготовка для работников
- Образовательные программы в Корпоративном университете
- Сотрудничество с ведущими вузами: целевое обучение и практика для студентов
- Система наград и поощрений за профессиональные достижения
- ДМС со стоматологией
- Страхование жизни за счет компании
- Фитнес-зал в офисе, а также компенсация абонемента в любой удобный зал
- Компенсация санаторно-курортного отдыха
- Корпоративная мобильная связь
- Материальная поддержка в важные жизненные моменты
- Корпоративный спорт: футбол, хоккей, пейнтбол, марафоны, корпоративные соревнования
- «Планета здоровья» — наш корпоративный проект о здоровом образе жизни
В АО «Мосэнергосбыт» Иван пришел в 2015 году после армии. Карьера началась с позиции главного специалиста отдела взыскания дебиторской задолженности. Позже работал заместителем начальника отделения Центр-1, углубившись в работу с юридическими лицами. В итоге возглавил отдел взыскания дебиторской задолженности юридических лиц, а после расширения отдела — управление. В 2025 году он прошел переподготовку в НИУ ВШЭ по программе «Лидеры Интер РАО», расширив управленческий и стратегический взгляд на профессию.
Сейчас Иван защищает интересы компании в судебных спорах, формирует стратегию, управляет командой и ресурсами. «Рабочий день редко одинаковый. Я стараюсь планировать заранее: утром — ключевые цели и проекты, днем — команда и совещания, вечером — итоги и подготовка».
«Вдохновляет масштаб компании и возможность строить судебную работу как эффективную систему», — отмечает он. Главная мысль: работа — не реактивные действия, а система для предсказуемого результата.
Команда для Ивана имеет большое значение. Он уверен, в коллективе профессионалов важны ответственность и поддержка, а новым сотрудникам помогут встроиться в процессы наставники: «Благодарен за поддержку, которую мне оказали когда-то. Сегодня уже я сам делюсь опытом с коллегами».
Путь в профессию начался еще в университете. «Я тогда поняла, что хочу применять свои знания на практике в большой, серьезной компании. Эта мечта и стала моим главным ориентиром», — вспоминает Елена. В 2012 году она пришла в компанию на должность экономиста 1 категории.
Сегодня Елена руководит коллективом из 25 человек и организует деятельность сектора по работе с дебиторской задолженностью, где ключевая задача — обеспечивать точные расчеты с клиентами-юридическими лицами.
«В работе меня вдохновляет то, что в нашей профессии нет места шаблонному мышлению. Чтобы быть максимально продуктивным, необходимо постоянно сохранять гибкость ума, адаптироваться к изменениям и искать оптимальные пути. Это держит в тонусе и не дает скучать ни дня», — объясняет Елена.
«Я счастлива работать среди профессионалов, каждый из которых виртуозно выполняет свою работу. Наша команда искренне радуется профессиональному росту коллег и с бережностью, готовностью помочь принимает молодых специалистов», — делится Елена.
За 13 лет работы в компании она убедилась: когда ставишь перед собой высокую планку и окружаешь себя единомышленниками, невозможное становится реальным.
В профессию Александр Орешкин пришел целенаправленно — в его семье целая династия потомственных энергетиков. «Мой прадед стоял у истоков реализации национального плана ГОЭЛРО. Дед пошел по его стопам, затем энергетическую эстафету приняла моя мама, а потом и я. Общий трудовой стаж нашей династии составляет 244 года», — с гордостью рассказывает Александр. В 1999 году он поступил в Московский технический колледж АО «Мосэнерго», а после его окончания в 2003 году устроился работать в Зеленоградское отделение. Параллельно получал высшее образование по специальности «Энергообеспечение предприятий».
Александр начинал свою карьеру электромонтером, поэтапно пройдя все ступени: инспектор, начальник инженерной службы, заместитель начальника отделения по обслуживанию юридических лиц.
Сейчас основной функционал Александра — организация работы территориального отделения.
Главным своим достижением он считает семью и пятерых детей. В 2025 году семья Орешкиных была удостоена медали ордена «Родительская слава» по Указу Президента РФ. «А ведь по традиции нашей семьи это еще пять потенциальных энергетиков», — с улыбкой добавляет Александр. С 2015 года он занимается пейнтболом и является капитаном команды «Дневной дозор» — восьмикратного обладателя кубка Московского электропрофсоюза и многократного победителя всероссийских соревнований.
Получив высшее образование по специальности «Государственное и муниципальное управление», случайно столкнулась с энергетикой — и это ее зацепило. «Первый рабочий день помню до сих пор: волнение, неизвестность и в то же время азарт от предстоящих вызовов», — признается Анастасия.
В компании она работает с 2010 года, пройдя путь от экономиста 1 категории службы кураторов до руководителя направления сектора работы с дебиторской задолженностью. «Ключевой двигатель моего роста — перфекционизм и поддержка опытных коллег», — делится она. В прошлом году Анастасия получила второе высшее образование по профильному направлению. «Это шаг, который помог мне не только расширить кругозор, но и взглянуть на привычные задачи под новым углом», — отмечает она.
Сейчас Анастасия обеспечивает корректность и своевременность расчетов с юридическими лицами за электроэнергию. В ежедневном режиме она ставит задачи команде и анализирует данные для принятия решений.
«В работе меня привлекает сложность задач, требующая системного мышления, возможность постоянно учиться, баланс между работой и личной жизнью, а также стабильность компании. Моя цель — непрерывно расти как специалист и углублять экспертизу», — объясняет Анастасия.
О команде и работе в коллективе Анастасия отзывается позитивно: «У нас царит культура взаимопомощи: коллеги не ждут просьб — сами предлагают поддержку, если видят затруднения. Даже сейчас я консультируюсь с более опытными коллегами, чтобы увидеть «слепые зоны». В ответ помогаю новичкам: показываю подводные камни процессов и поддерживаю на первых этапах».
А тем, кто пока думает о работе в АО «Мосэнергосбыт» Анастасия советует: «Не бойтесь нового! В нашей компании всегда готовы научить и поддержать». И эти слова — не просто фраза, а реальный опыт человека, который сам прошел этот путь и продолжает развиваться каждый день.
О работе в сфере энергетики Алексей думал еще со школы и целенаправленно выбрал обучение в МЭИ. В 2015 году узнал, что в Ногинское территориальное отделение АО «Мосэнергосбыт» требуется сотрудник, и без промедления пришел на собеседование. Так начался его путь в компании — с должности техника по отключениям.
В 2016 году Алексей перешел в Южное территориальное отделение на должность ведущего специалиста инженерной службы. Через год стал инженером-инспектором. А в начале 2021 года начальник отделения предложил ему попробовать себя в новом амплуа — руководителем направления сектора обслуживания юридических лиц. «Расти, мне кажется, помогает стремление быть лучшим на занимаемой должности», — отмечает Алексей.
Сегодня он руководит направлением сектора работы с клиентами (службой инспекции). Его основные задачи: организация работы линейного персонала, контроль сроков заключения договоров и отработки обращений клиентов, сохранение клиентской базы.
«В МЭСе я нашел свою команду, встретил наставников, получил знания и опыт. Моя преданность объясняется простым фактом: наша компания дает мне уверенность в завтрашнем дне и открывает перспективы будущего успеха», — объясняет он.
За десять лет работы в компании Алексей получил Благодарственное письмо от Совета Федерации (2024), знак «За верность компании» (2025), стал финалистом конкурса «Лучший по профессии» (2025). Его девиз: «Энергия порядка и надежности — наше дело!».
Интерес к энергетике у Дмитрия сформировался еще в студенческие годы. Во время обучения в Национальном исследовательском университете «МЭИ» его особенно увлекали практические лабораторные занятия по обслуживанию электроустановок. Для расширения профессионального кругозора он продолжил обучение в магистратуре и получил знания в области экономики.
В 2015 году Дмитрий начал работу в АО «Мосэнергосбыт» на должности инженера-инспектора Юго-Восточного отделения. Его карьерный путь прошел через позиции начальника инженерной службы и заместителя начальника отделения по работе с клиентами. Сегодня, возглавляя управление продаж, он занимается разработкой новых продуктов и развитием коммерческих сервисов. Важными аспектами его работы являются повышение качества оказываемых услуг и ведение переговоров с ключевыми клиентами, нацеленные на построение долгосрочного сотрудничества.
«Лучшее в работе в АО «Мосэнергосбыт» — это интересные задачи и коллектив, нацеленный на результат», — отмечает Дмитрий. Он особенно ценит, что в компании прекрасно развит институт наставничества: «Все годы в компании мне встречались опытные наставники, которые внесли значительный вклад в развитие моих компетенций».
Для Дмитрия работа в энергетике — это созидательный труд, от которого зависит надежное и экономически эффективное энергоснабжение потребителей. Именно эта идея вдохновляет его каждый день.
Корпоративная культура АО «Мосэнергосбыт» объединяет сотрудников, укрепляет связи и помогает поддерживать общие ценности в компании.
Мы организуем спортивные, волонтерские и командообразующие мероприятия, проводим тренинги, интеллектуальные и деловые игры. Поощряем объединения по интересам. Молодежный актив участвует в марафонах и волонтерских проектах.
АО «ТомскРТС» — основной поставщик услуг отопления и горячего водоснабжения в Томске.
Предприятие является дочерним обществом АО «Томская генерация» и входит в Группу «Интер РАО» — крупнейший* энергетический холдинг России, присутствующий в различных сегментах электроэнергетической отрасли.
Сотрудники компании выполняют ответственную социально-значимую миссию — обеспечивают надежным теплоснабжением сотни тысяч жителей Томска. Работа в компании — это стабильность, востребованность и возможность своим трудом приносить реальную пользу обществу.
«ТомскРТС» — надежная компания, несущая тепло и комфорт в дома томичей!
* по данным рейтинга РБК‑500 за 2025 год
- Входит в один из крупнейших* многопрофильных энергетических холдингов — Группу «Интер РАО»
- Компания обеспечивает отоплением и горячей водой более 8000 зданий города Томска
- Предприятие обслуживает большой комплекс энергетического оборудования, тепловых сетей и зданий котельных, перекачивающих насосных станций, контрольно-распределительных и центральных тепловых пунктов
* по данным рейтинга РБК‑500 за 2025 год
наш приоритет
- Стабильная зарплата, ежегодная индексация, премии
- ДМС, частичная компенсация питания, оплаты коммунальных услуг
- Структурные подразделения в границах Томска, удобный график работы
- Поддержка спортивных и творческих инициатив сотрудников
внутри компании
- Карьерный рост: 82% руководящих и управленческих позиций в компании закрываются за счет сотрудников компании
- Более 100 образовательных программ Корпоративного университета, электронная корпоративная библиотека
- Поддержка на старте: система наставничества, трудоустройство без опыта, получение новых профессий
- Целевое обучение, в том числе для сотрудников
Подробнее о компании «ТомскРТС» можно узнать на сайте
В главном офисе размещены:
- Управление компании
- «Теплоэнергосбыт»
- «Тепловая инспекция и энергоаудит»
СП «Теплоэнергосбыт» производит расчеты с потребителями за услуги теплоснабжения, выполняет юридическое сопровождение энергосбытовой деятельности компании и работает с обращениями абонентов.
СП «Тепловая инспекция и энергоаудит» занимается вопросами качества теплоснабжения и контролем потребления тепловой энергии.
Главный офис компании расположен в историческом центре Томска в переулке Нахановича, где в 1947 году был построен первый участок тепловых сетей от электростанции ГЭС-1.
Сотрудники «Тепловых сетей» занимаются эксплуатацией и ремонтом теплотрасс, теплосетевого оборудования и зданий.
Основная производственная площадка, на которой базируется оперативный персонал, расположена в Октябрьском районе города с хорошей транспортной доступностью и развитой инфраструктурой.
Также сотрудники подразделения работают на производственных объектах компании: котельных, перекачивающих насосных станциях, центральных тепловых и контрольно-распределительных пунктах, расположенных в разных районах города. Производственные помещения оборудованы всем необходимым для комфортной работы и отдыха.
Свой путь в энергетике Владимир начал сразу после окончания Теплоэнергетического факультета Томского политехнического университета в 1999 году. Поступил на должность слесаря по обслуживанию тепловых сетей и сразу проявил себя как талантливый специалист, имеющий глубокие технические знания. Через два года он был переведен на должность инженера, а затем мастера Северного района.
После работал диспетчером оперативно-диспетчерской службы и за несколько лет вырос до начальника Северного района, затем стал директором квартальных тепловых сетей. Спустя всего 10 лет после начала работы дослужился до поста директора структурного подразделения «Тепловые сети», а в 2015 году был назначен на должность заместителя генерального директора — главного инженера АО «ТомскРТС», в которой трудится по сей день.
«Благодаря тому, что я прошел все ступени производственного процесса, я получил колоссальный опыт, изучил изнутри работу каждого подразделения, и сейчас мне это очень помогает в управлении техническим блоком компании. На каждом этапе своей трудовой деятельности я старался ответственно выполнять поставленные задачи и работать на результат, всегда искал возможности для достижения цели, а не причины, которые делают это невозможным. Я убежден, что нет нерешаемых задач».
Под руководством Владимира в Томске реализованы крупные проекты по капитальному ремонту, реконструкции и строительству энергетических объектов. Его вклад в развитие энергетической отрасли был неоднократно отмечен высокими наградами.
В энергетику Анатолий пришел по стопам мамы — Валентины Анатольевны Мошковой, инженера СП «Тепловая инспекция и энергоаудит» АО «ТомскРТС», которая уже почти полвека трудится в этой отрасли. Еще в детстве Анатолий понял, что работа энергетика очень нужная, ведь в Сибири зимой холодно и без отопления не обойтись.
После окончания Теплоэнергетического факультета Томского политехнического университета он недолго работал в частной компании, затем устроился инженером в «Тепловую инспекцию» Томского филиала ТГК-11. Около года трудился в АО «Томскэнергосбыт» пока не получил приглашение перейти в АО «ТомскРТС», где работает по сегодняшний день в должности руководителя направления по техническому аудиту Северного района «Тепловой инспекции». От работы Анатолия и его подчиненных во многом зависит качество теплоснабжения абонентов во время отопительного периода.
«Бывают случаи, когда потребители жалуются на качество отопления, приезжаешь на объект и видишь, что проблема во внутридомовой системе теплоснабжения, а сотрудники управляющей компании не знают, как ее решить, — рассказывает Анатолий. — Оказываем им помощь, и в доме становится тепло. Очень приятно в таких ситуациях слышать слова благодарности от людей».
Анатолий отмечает, что компания быстро развивается. Появились технические средства, позволяющие эффективнее проводить диагностику оборудования, что положительно влияет на надежность теплоснабжения и помогает оптимизировать процессы. Большим преимуществом работы в «ТомскРТС» Анатолий считает развитую корпоративную культуру и доброжелательную атмосферу в коллективе.
Знакомство Алексея с «ТомскРТС» состоялось во время его учебы в Томском экономико-промышленном колледже. От брата, который много лет работает в «ТомскРТС» слесарем по обслуживанию тепловых сетей, Алексей узнал, что в период летней ремонтной кампании организации требуются помощники, и устроился на подработку слесарем по ремонту теплотрасс.
«С первых дней понял, что работа интересная, — говорит Алексей. — Поскольку специальность, которую я получал в колледже, была не связана с ремонтом теплосетей, учиться слесарному делу пришлось с нуля. За мной закрепили наставника, опытного коллегу, который делился со мной знаниями и опытом. Также я всегда мог попросить совет у старшего брата, имевшего большой опыт работы. Атмосфера в коллективе была доброжелательная, и я быстро влился в команду».
После окончания колледжа Алексей решил работать в «ТомскРТС». Поступив на должность слесаря по обслуживанию тепловых сетей, он активно проявлял себя в работе, а также начал получать высшее образование, и через два года ему предложили стать старшим мастером Южного района СП «Тепловые сети».
За время работы в компании Алексей неоднократно повышал квалификацию, проходя обучение по различным направлениям профессиональной деятельности. Алексей ценит, что компания предоставляет сотрудникам возможность обучаться, развиваться, предлагает хороший набор льгот и стабильность.
В 2008 году, будучи студентом профессионального училища, Евгений пришел на практику к томским энергетикам. Изначально планировал попрактиковаться в мастерстве сварки, но поскольку вакантного места на тот момент не нашлось, ему предложили пройти практику в качестве слесаря, и он согласился.
Работа захватила Евгения сразу: сложные и интересные рабочие задачи, нестандартные ситуации, требующие быстроты реакции, сплоченный коллектив, работающий на один важный результат — обеспечение надежного теплоснабжения и безопасности жителей. Это и сыграло определяющую роль в выборе профессии.
На первых порах все в работе казалось сложным, особенно тяжело было изучить оборудование и схемы теплосетей, вникать в тонкости ремесла. Но в одиночку справляться с трудностями не пришлось, так как в компании поддерживаются традиции наставничества.
Сегодня Евгений сам имеет за плечами большой профессиональный опыт и охотно делится знаниями с коллегами в сложных ситуациях. За годы работы в энергетике Евгений прошел «мороз, воду и стальные трубы» и с готовностью принимает любые профессиональные вызовы.
«Я доволен тем, что занимаюсь важным и очень нужным для людей делом — помогаю нести тепло в дома жителей города. От того, насколько профессионально я и мои коллеги выполняем свою работу, зависит безопасность людей. Это дает силы для преодоления трудностей», — делится Евгений.
Елена родилась в семье энергетиков. Отец более 40 лет трудился электромонтером по обслуживанию подстанций Асиновских электрических сетей, а мама 25 лет отработала старшим инспектором отдела кадров энергопредприятия. Профессия родителей всегда казалась Елене интересной, поэтому она решила пойти по их стопам.
Проработав четыре года в томской энергосистеме и получив второе высшее экономическое образование, Елена решила попробовать себя в банковской сфере. Однако нескольких месяцев хватило на то, чтобы заскучать по дружной семье энергетиков и вернуться на прежнее место работы уже надолго.
Почти за 20 лет работы в теплосбытовом подразделении Елена прошла путь от инженера по работе с населением до заместителя директора структурного подразделения «Теплоэнергосбыт».
«С самого начала мне понравилось ощущение постоянного развития. Я узнавала что-то новое, обучалась. Сначала моя работа была связана с коммуникацией с должниками за услуги теплоснабжения, и самым сложным было научиться не пропускать через себя переживания людей, ведь каждый приходил на прием со своей историей, рассказывал о трудностях, которые привели к накоплению долгов. Со временем удалось научиться подходить к процессу не эмоционально, а рационально. Мне важно чувствовать, что я вношу свой вклад в дело, которым занимаюсь, и расти профессионально. Компания предоставляет возможности для обучения, повышения квалификации и поощряет сотрудников, добросовестно выполняющих свою работу», — рассказывает Елена.
Насыщенная корпоративная жизнь, включающая творческие конкурсы, турслеты и фестивали, спортивные и досуговые мероприятия для работников и членов их семей, волонтерские проекты и инициативы молодежного актива предприятия — это часть социальной политики компании «ТомскРТС», направленной на развитие потенциала работников, популяризацию активного и здорового образа жизни, создание комфортных условий труда и благоприятной атмосферы в коллективе.
Компания предоставляет возможность продолжать участвовать в корпоративной жизни пенсионерам предприятия. Для них организуются мероприятия и оказывается материальная помощь к юбилейным датам и праздникам, предоставляется льгота по оплате за тепловую и электрическую энергию.
«Башэлектросбыт» (ООО «ЭСКБ») — гарантирующий поставщик электроэнергии, работающий на оптовом и розничном рынках в Республике Башкортостан.
Основная задача компании — надежное и бесперебойное энергоснабжение потребителей. Мы предоставляем полный комплекс сервисных услуг, применяя современные технологии и средства автоматизации.
в будущем
- Входит в один из крупнейших* многопрофильных энергетических холдингов — Группу «Интер РАО»
- Ежегодная индексация заработной платы
- Прозрачная система премирования
- Расширенный социальный пакет по программе «Кафетерий льгот»
* по данным рейтинга РБК‑500 за 2025 год
персонала
- Наставничество и комфортная адаптация на рабочем месте
- Карьерные перспективы
- Обучающие и развивающие программы в корпоративном университете Группы «Интер РАО»
- Программа кадрового резерва
и благополучие
- ДМС со стоматологией
- Страхование жизни, страхование от несчастных случаев
- Помощь в сложных жизненных ситуациях
- Материальная поддержка молодых семей
- Корпоративный спорт
- Волонтерские мероприятия
- Сообщества для общения и развития
профессиональных
достижений
- Поддержка инноваций
- Система наград и поощрений
- Профессиональные конкурсы
Расположены в городах: Уфа, Белебей, Белорецк, Кумертау, Нефтекамск, Октябрьский, Салават, Сибай и в селе Верхние Киги. К каждому из них относятся от 4 до 9 клиентских офисов.
Адреса наших офисов на сайте
Трудовой путь Любови Логачевой в компании начался в апреле 2005 года. После завершения обучения в Башкирском государственном аграрном университете по специальности «Энергообеспечение предприятий» она присоединилась к команде энергосбыта в качестве агента по сбыту на Черниковском абонентском участке. Первые дни были полны вызовов: предстояло освоить тонкости работы с клиентами, разобраться в нюансах энергосбытовой деятельности и научиться находить подход к людям. Поддержка коллег и наставников помогла быстро войти в рабочий ритм.
«Я поняла: главное — это не бояться нового и быть открытой к обучению и развитию».
С 2007 года роль Любови Логачевой в компании изменилась — она стала экономистом, а в 2015 году перешла на должность инженера. В 2019 году назначена начальником Северного клиентского офиса Уфимского территориального отделения.
«За эти годы я обрела не только интересный опыт работы в крупной компании, но и большую семью профессионалов. Я горжусь тем, что являюсь частью сильной и стабильной компании, которая несет энергию успеха и развития. Успех — это не случайность, а результат работы над собой, верности своим принципам и умения идти в ногу со временем».
Степан Юнусов — яркий пример того, как интерес к своему делу, упорство и постоянное развитие приводят к успеху. Его история вдохновляет и показывает: даже начав с самых базовых позиций, можно добиться значительных высот в профессии.
Интерес к энергетике проснулся у Степана в юности. С 18 лет он начал свой профессиональный путь электромонтером в сетевой организации. С первых дней работы Степан зарекомендовал себя как ответственный и грамотный специалист, проявил себя как хороший организатор. Тогда он еще не понимал, что этот практический опыт станет фундаментом для будущих достижений.
Упорство и искренний интерес к энергетике побудили Степана Юнусова двигаться дальше. Он поступил в Самарский государственный технический университет по специальности «Электрические станции». Это решение стало важным шагом к профессиональному росту.
В 1999 году он стал инженером энергоинспекции энергосбыта, а в 2003 году назначен начальником отдела.
«С 2003 года я руковожу подразделениями по ограничениям и коммерческому учету. Энергосбыт — это драйв, интересная и нетривиальная работа, которая заставляет развиваться. Я благодарен коллегам за этот путь и желаю всем энергетикам успешных проектов».
Шайбакова Инзиля с юных лет интересовалась энергетикой. После окончания Октябрьского строительного техникума она решила пойти на работу в сферу энергетики.
Ее история успеха началась в 1999 году с профессии электромонтера‑обмотчицы. Это был непростой, но важный этап. Позже она была принята в сетевую организацию техником, а затем была переведена контролером.
В энергосбыте Инзиля работает с 2003 года.
«Меня приняли в Дюртюлинский клиентский офис агентом по сбыту энергии в 2003 году. В 2023 году я была переведена на должность специалиста по работе с дебиторской задолженностью.
Для меня успех сотрудника — это умение нести ответственность за результат на каждом этапе работы, способность адаптироваться к переменам и осваивать новое.
За годы работы я прошла путь от электромонтера до опытного специалиста, видела, как меняется отрасль, и горжусь тем, что стала частью Башэлектросбыта. Каждый этап дал мне что‑то важное: навыки, опыт, понимание профессии. И сегодня я с уверенностью могу сказать: мой успех — в том, что я не остановилась на достигнутом, а продолжала развиваться вместе с нашей компанией».
Путь Динары Остапенко в энергетике начался еще в детстве: ее мама работала в этой отрасли. Профессия мамы казалась не просто работой, а чем-то по-настоящему важным и нужным.
Уже во время обучения в Уфимском колледже статистики, информатики и вычислительной техники Динара проходила практику на предприятиях энергетической сферы. Во время учебы в колледже Динара не просто осваивала теорию — она погружалась в специфику отрасли, видела, как устроены процессы. Колледж стал надежной стартовой площадкой, но Динара четко понимала, что нужно продолжить образование. С твердым намерением развиваться она поступила во Всероссийский заочный финансово-экономический институт и успешно его окончила.
В 2002 году Остапенко Динару приняли в энергосбыт инженером 2 категории.
С первых дней работы Динара доказала: ответственность — не просто слово, а основа ее профессионального подхода.
«До сих пор помню свой первый рабочий день в энергосбыте. 2002 год. На столе — стопки бумажных выписок, калькулятор и толстые журналы учета. Приходилось обучаться всему с нуля, но именно это и закалило меня в работе».
Сейчас Динара Остапенко работает главным специалистом отдела взаимодействия с объединенным расчетным центром.
«Сегодня, оглядываясь назад, понимаю: эти 20 лет — не просто срок работы. Это путь от бумажных отчетов к цифровым решениям, от сомнений — к уверенности в технологиях. И я горжусь, что прошла его вместе с компанией, сохраняя главное — ответственность перед каждым потребителем!»
Ее трудовой путь в компании — пример того, как упорство и преданность делу превращают вызовы в достижения.
Для нас работа — это не только задачи и результаты, но и возможность расти, дружить и находить себя за пределами офиса. Корпоративная жизнь компании строится вокруг живых сообществ: команда по хоккею, спартакиады, чирлидинг, молодежный актив, сообщества по интересам и волонтерские проекты. Мы вместе отмечаем праздники, проводим мероприятия для детей сотрудников и поддерживаем инициативы, которые рождаются внутри коллектива.
Так мы заботимся о главном — чтобы каждый сотрудник чувствовал себя счастливым!
о компании
ООО «Московский областной единый информационно-расчетный центр» («МосОблЕИРЦ») — крупный информационно-расчетный центр России. Мы обеспечиваем для жителей и предприятий сферы ЖКХ единую систему расчетов: формируем начисления за ЖКУ, выпускаем платежные документы, предоставляем плательщикам дистанционные сервисы, ведем обслуживание в клиентских офисах и работаем по взысканию задолженности. Компания признана лучшим ЕИРЦ в Группе «Интер РАО» в 2023 и в 2024 гг.
Работа в «МосОблЕИРЦ» — это надежность и уверенность в завтрашнем дне, построение карьеры, интересные задачи и дружный коллектив профессионалов.
- Входит в один из крупнейших* многопрофильных энергетических холдингов — Группу «Интер РАО»
- Стабильный доход и ежегодная индексация заработной платы
- Прозрачная система оплаты труда
- Соблюдение законодательства и социальных гарантий
* по данным рейтинга РБК‑500 за 2025 год
- Бесплатное очное и дистанционное обучение
- Возможности карьерного и профессионального роста
- Система наставничества, помощь в адаптации новых сотрудников
- Система наград и поощрений
- Корпоративная электронная библиотека
- ДМС со стоматологией после испытательного срока
- Конкурсы и подарки для детей сотрудников
- Материальная помощь в тяжелых жизненных ситуациях
- Спортивные мероприятия
- Специальные предложения и скидки для сотрудников от компаний-партнеров
Работают на всей территории Московской области.
Подробная информация на нашем сайте
Екатерина пришла в «МосОблЕИРЦ» в 2015 году рядовым специалистом. Сегодня она — начальник территориального управления «Королев». Екатерина координирует всю работу расчетного центра в округе: от сбора и проверки данных для начислений до ежемесячного выпуска платежных документов. Она выстраивает взаимодействие с управляющими организациями и поставщиками ресурсов, отвечает за качество обслуживания жителей — как в клиентских офисах, так и через дистанционные сервисы.
За эти годы Екатерина с нуля выстроила работу энергосбытового сектора, провела в городе массовую замену приборов учета и одной из первых в компании организовала переход ресурсоснабжающих организаций на прямые договоры с жителями. Когда потребовалось освоить новое программное обеспечение — сама инициировала обучение для сотрудников.
Результаты Екатерины неоднократно отмечали благодарностями и почетными грамотами.
Но главным достижением она называет не показатели и награды, а надежную команду профессионалов: сектор энергосбытовой деятельности, который она собрала и сохранила.
Управление «Королев» под ее началом активно участвует в жизни компании, проводит субботники, акции «Добрые крышечки» и «Марафон добра». Пять лет подряд в предновогодние недели Екатерина организовывала выезды сотрудников в социальный центр «Забота» — с подарками и праздничной программой для детей.
«Я благодарна «МосОблЕИРЦ» за возможность реализации в профессии, за приобретенный опыт и знания».
Екатерина пришла в «МосОблЕИРЦ» в 2015 году — в момент открытия первого офиса в Серпухове. Начинала менеджером, в 2018 году стала заместителем начальника управления «Серпухов».
Сегодня Екатерина совмещает управленческую работу с экспертизой в области информационных технологий компании. Она тестирует новые алгоритмы расчетов, проверяет корректность начислений, консультирует коллег по взаимодействию с управляющими компаниями. С ее участием на обслуживание принято более 300 000 лицевых счетов.
Главным своим достижением считает внедрение единой расчетной системы сразу в трех городах — Серпухове, Пущино и Протвино — и команду, которую удалось собрать для этой работы.
Екатерина умеет разрешать конфликтные ситуации, находить компромиссы там, где, казалось бы, договориться невозможно. В коллективе к ней обращаются не только по рабочим вопросам, она помогает коллегам расти профессионально, умеет убеждать и вдохновлять.
За вклад в работу компании неоднократно отмечена государственными и ведомственными наградами.
«Я благодарна за реализацию своих способностей, за возможность работать в сплоченном и дружном коллективе».
Юлия пришла в компанию на стартовую позицию — техником по отключениям. Но инициативность и готовность брать на себя ответственность не остались незамеченными. В 2015 году ей доверили руководство сектором энергосбытовой деятельности в Можайске — и с тех пор она успешно возглавляет это направление.
Юлия была в числе тех, кто запускал работу «МосОблЕИРЦ» в городе. Она участвовала в выпуске первых Единых платежных документов в Можайске, тестировала личный кабинет в пилотном режиме — проверяла работу сервисов для жителей и юридических лиц.
Под руководством Юлии качество расчетов в округе заметно улучшилось, она ввела дополнительные проверки аномальных показаний, ежемесячную актуализацию данных. Результат этой кропотливой работы — корректные начисления и доброжелательные отзывы клиентов.
Юлия убеждена: важно не бояться инициативы и уметь заряжать энергией тех, кто рядом.
Она активно участвует в общественной жизни компании — в субботниках, акциях «Посади дерево» и «Марафон Добра». В свободное время вместе с коллегами опекает приют для бездомных животных в Можайске.
«Команда «МосОблЕИРЦ» — это специалисты своего дела. Я работаю в отличном коллективе и благодарна компании за опыт, за то, что научилась решать нетривиальные задачи, не теряться и не пасовать в сложных ситуациях».
Евгения начинала работу в «МосОблЕИРЦ» в 2015 году специалистом по обслуживанию клиентов. Сегодня она возглавляет расчетный сектор управления «Наро-Фоминск».
В компании Евгения стала экспертом по начислениям — тем человеком, к которому обращаются, когда нужно разобраться в сложных расчетах. Она проверяет и актуализирует базу лицевых счетов, контролирует корректность начислений и следит за тем, чтобы каждая цифра в платежных документах была точной.
Как руководитель Евгения уделяет особое внимание развитию команды, помогает молодым специалистам освоиться, делится опытом и следит за тем, чтобы каждый сотрудник понимал свои задачи и уверенно с ними справлялся. Выстраивает рабочие отношения с управляющими компаниями и партнерами.
Для Евгении работа в «МосОблЕИРЦ» — это возможность развития и сотрудничество с коллегами-единомышленниками.
«Мы смогли обеспечить и гарантировать жителям точность и справедливость начислений. Работа дала мне понимание того, что только внимательный и старательный подход к делу даст в итоге высокий результат. Я благодарна за полученные навыки и знания».
Светлана пришла в «МосОблЕИРЦ» в 2015 году менеджером. Сегодня она отвечает за корректность начислений и выпуск платежных документов для жителей сразу трех городов — Серпухова, Пущино и Протвино.
За ее плечами масштабная работа по внедрению единой расчетной системы в этих городах, перевод 90 000 лицевых счетов из исторических биллинговых систем в базу «МосОблЕИРЦ».
Светлана — руководитель, который не избегает сложных ситуаций. Она берет на себя ответственность за результат команды, ставит понятные задачи и умеет находить компромисс даже в самых непростых переговорах.
Главным достижением считает не цифры и проекты, а коллектив. Расчетный сектор ЖКУ под ее руководством — это слаженная команда, которая работает как единый механизм.
Светлана — активный участник корпоративных мероприятий компании.
«Я благодарна «МосОблЕИРЦ» за развитие, за возможность заниматься важным и значимым делом, за осуществление профессиональных планов и общение в кругу единомышленников».
Компания дает каждому сотруднику возможность стать частью дружной команды, найти единомышленников и любимое дело.
Спортивные состязания, интеллектуальные турниры, волонтерство и праздники объединяют, наполняют энергией и делают жизнь светлее.
ООО «Интер РАО — Управление сервисами» — это современный общий центр обслуживания (ОЦО) Группы «Интер РАО» — одного из крупнейших* энергетических холдингов России.
Наша команда — это профессионалы в области бухгалтерского учета, налоговой отчетности, кадрового администрирования и подбора персонала. Мы превращаем сложные задачи в простые, а рутину — в эффективные решения. Все процессы построены на скорости, качестве и цифровых технологиях.
Работая как единая команда, мы создаем условия, в которых каждый может раскрыть свой потенциал в атмосфере поддержки и доверия.
* по данным рейтинга РБК‑500 за 2025 год
- Входит в один из крупнейших* многопрофильных энергетических холдингов — Группу «Интер РАО»
- Стабильная заработная плата
- Ежегодная индексация заработной платы
- Прозрачная система премирования
- Материальная поддержка в важные жизненные моменты
* по данным рейтинга РБК‑500 за 2025 год
- Программа ДМС со стоматологией
- Корпоративная связь
- Корпоративный психолог
- Зоны отдыха и игровая комната с настольным теннисом
- Кафе и кафетерии для приема пищи
- Сотрудничество с учебными заведениями города: ИВГУ, ИФ РЭУ им. Плеханова, ИвПЭК, ИКСУ, ИКТ
- Интерактивный формат адаптации: удобная база знаний, корпоративные видеоролики и виртуальный тур по офису
- Развитая система наставничества
- Обучение в Корпоративном университете Группы «Интер РАО»
- Внутренние программы обучения по бухгалтерскому, налоговому и кадровому учету и курсы для личностного развития в ОЦО
- Кадровый резерв и понятные карьерные треки: мы видим потенциал и помогаем расти внутри компании
- Участие в проектной деятельности и возможность реализовать собственный проект на уровне Группы
в центре города по адресу: г. Иваново, ул. Жиделева, 1к4
Свою карьеру в ОЦО Ольга начала, будучи студенткой 3-го курса университета по направлению «Управление персоналом». Она пришла на должность младшего специалиста, а спустя семь лет уже курировала HR-направление.
Еще один ключевой момент — решение перейти в HR-аналитику: «Этот опыт позволил мне стать универсальным специалистом и освоить новое для себя направление — аналитику», — рассказывает Ольга.
«Карьера в ОЦО — это постоянное движение, возможность преодолевать свои страхи и видеть свой рост по сравнению с собой «вчерашним». Молодым специалистам советую быть готовыми к многозадачности, не бояться идти навстречу новому», — так описывает свою работу Ольга.
Ольга особо отмечает важность рабочей атмосферы и возможностей, которые дает компания: «Компания предоставляет мне возможность решать сложные задачи и работать с настоящими профессионалами. Это стимулирует меня постоянно вникать в новые вопросы, осваивать дополнительные материалы и непрерывно учиться».
В 2019 году Ольга устроилась специалистом в отдел учета дебиторской задолженности сбытовых компаний. Уже тогда ее привлекала возможность учиться чему-то новому, а перспектива работы в ОЦО манила неизвестностью, новизной и ожиданием чего-то очень интересного впереди.
«И профессионально, и личностно я очень выросла за время работы в компании. Даже семья и близкие отмечают эти изменения», — делится Ольга.
Ольга советует молодым специалистам не бояться перемен и всегда принимать предложения об участии в проектах или изменении функционала. «Вернуться в исходную точку можно всегда, поэтому не стоит бояться перемен — они чаще всего к лучшему!» — уверена она.
Свой путь в ОЦО Александр начал с должности младшего специалиста группы налогового администрирования отдела налогового учета и планирования.
Одной из важных задач в карьере Александра стала адаптация новых сотрудников в отделе. Он активно участвовал в проектировании карьерных треков для разных должностей, помогая новичкам быстрее влиться в коллектив и найти свое место в компании.
Александра вдохновляет сплоченный коллектив, где все действуют сообща и помогают друг другу. Он убежден: чтобы добиться успеха, нужно не бояться сложных задач и решать их вместе с коллегами, обмениваясь опытом.
Александр всегда стремится к развитию и получению новых знаний. Компания дает ему для этого все инструменты. «Организация поощряет инициативу в получении новых знаний, даже если они не относятся к зоне моей функциональной ответственности. Это повышает ценность сотрудника на рынке труда, — подчеркивает Александр. — А когда работодатель тебя поддерживает, хочется отвечать взаимностью и тоже помогать компании становиться лучше, например, успешно реализуя проекты».
Мария целенаправленно выбрала работу в ОЦО, потому что именно здесь централизованы такие важные направления, как бухгалтерский и налоговый учет, казначейство и отчетность.
«Сначала я переживала, получится ли справиться с ответственностью, — вспоминает Мария. — Но уже с первых дней почувствовала, что здесь тебя воспринимают серьезно, относятся с уважением и готовы подсказывать и направлять».
Одним из самых запоминающихся моментов в карьере Марии стала задача по организации электронного учета запасов сразу для нескольких подразделений. Задача выглядела сложной: сотрудники имели разный уровень подготовки, и нужно было найти подход к каждому индивидуально.
«Тогда я впервые ощутила настоящую силу команды, — рассказывает Мария. — Казалось бы, сложная ситуация, но совместными усилиями мы смогли все разложить по полочкам, договориться и успешно завершить проект. Именно тогда я поняла, насколько важен командный дух и взаимопомощь, которые есть в ОЦО».
За время работы в ООО «Интер РАО — Управление сервисами» Мария развила в себе целый ряд профессиональных и личных качеств, а также освоила ключевые участки отдела дебиторской задолженности.
Мария делится, что больше всего ее вдохновляет атмосфера в коллективе. Ощущение, что ты не один, что рядом есть люди, которые поддержат, подскажут и разделят ответственность, придает силы справляться с любыми сложностями. Вместе радуются успехам и вместе ищут решения — именно это делает работу в компании по-настоящему ценной.
У нас насыщенная корпоративная жизнь: посещаем интересные лекции и экскурсии, занимаемся спортом и участвуем в других активных мероприятиях. Больше всего мы любим наши общие праздники, где можно пообщаться с коллегами в неформальной обстановке и узнать друг друга лучше. Все эти мероприятия укрепляют командный дух и создают приятную атмосферу, где каждый чувствует себя уверенно и комфортно среди коллег.
«Башкирская генерирующая компания» (ООО «БГК») — крупная региональная энергетическая компания, которая входит в Группу «Интер РАО» — один из крупнейших энергетических холдингов России*, присутствующий в различных сегментах электроэнергетической отрасли. Мы производим электрическую и тепловую энергию на 16 электростанциях, расположенных по всей территории Республики Башкортостан. Около 80% всей электроэнергии в регионе вырабатывают станции «Башкирской генерирующей компании». Мы обеспечиваем светом и теплом жителей, предприятия и социальные объекты региона.
Компания координирует работу трех дочерних обществ: ООО «БашРТС», ООО «Башэнерготранс» и ООО «ЛОЦ «Энергетик».
Работа у нас — это возможность увидеть большую энергетику изнутри, стать частью крупной, стабильной и важной отрасли, развиваться в компании с интересными задачами и насыщенной корпоративной жизнью, а главное — нести свет и тепло!
* по данным рейтинга РБК‑500 за 2025 год
- Входит в один из крупнейших* многопрофильных энергетических холдингов — Группу «Интер РАО»
- Крупная региональная энергокомпания, от работы которой зависит экономическое и социальное благосостояние региона
- 10 филиалов в 6 крупных городах Башкортостана, около 4000 работников
* по данным рейтинга РБК‑500 за 2025 год
наш приоритет
- Официальное трудоустройство, белая зарплата, ежегодная индексация и эффективная система мотивации труда
- Коллективный договор; ДМС; частичная компенсация питания, путевок в санатории и детские лагеря; частичное погашение процентов по ипотеке
- Программы по оздоровлению сотрудников и членов их семей, развитию физкультуры и спорта, поддержке пенсионеров и ветеранов
- Возможности для участия в корпоративных и отраслевых соревнованиях, турпоходах, экскурсиях
- Собственный энергетический класс, подшефные классы в школах, экскурсии на объекты энергетики, лекции и активности от сотрудников компании для детей
внутри компании
- Развитие за счет компании: программы обучения, переподготовки и повышения квалификации в Корпоративном университете
- Быстрый карьерный трек: кадровый резерв для целеустремленных и активных сотрудников
- Действует молодежный актив: поддержка инициатив молодых специалистов
- Реализация потенциала: возможность участвовать в значимых проектах региональной энергетики
- «БГК» — социально ответственная компания: поддержка благотворительных, волонтерских и экологических проектов
- Помощь воспитанникам детдомов и интернатов, детям с тяжелыми заболеваниями
- Участие в днях донора
- Возможность делать мир лучше вместе с нами
ООО «БГК» управляет 16 генерирующими активами, расположенными на территории Башкортостана — региона с населением свыше 4 млн человек. Компания представлена в 6 крупных городах и 5 районах. В портфеле компании 1 ГРЭС, 11 ТЭЦ и ТЭС, 2 крупные и средние ГЭС, 1 малая ГЭС и 1 ВЭС.
В столице Башкортостана, городе Уфе, где проживает более 1,1 млн человек, а также в его пригороде сосредоточено 5 мощных электростанций. Это уфимские ТЭЦ-1, ТЭЦ-2, ТЭЦ-3, ТЭЦ-4 и Затонская ТЭЦ. Также в Уфе находится центральный офис — исполнительный аппарат компании. Самый крупный энергообъект «БГК» — Кармановская ГРЭС — расположен недалеко от города Нефтекамска.
Наша компания выполняет важную социальную миссию, надежно обеспечивая электричеством и тепловой энергией крупные предприятия и заводы, школы, больницы и другие социальные объекты и, конечно же, жителей большого региона.
Узнать о других генерирующих активах «БГК» можно на нашем сайте
Самая мощная ГЭС «Башкирской генерирующей компании» в окружении невероятно красивой природы — местные жители и туристы ласково называют эти края жемчужиной Башкирии. Расположена на реке Уфа около села Павловка Нуримановского района Башкортостана. Это русловая гидроэлектростанция с совмещенным с плотиной зданием ГЭС. Вырабатывает экологически чистую, зеленую электроэнергию. Имеет статус квалифицированного генерирующего объекта, работающего на основе ВИЭ. С 2024 года реализует атрибуты генерации и сертификаты происхождения электроэнергии.
Установленная электрическая мощность — 166,4 МВт. Площадь Павловского водохранилища — 116 км², полный и полезный объем — 1,41 и 0,9 км³ соответственно.
Подробнее на нашем сайте
Самая современная ТЭЦ «Башкирской генерирующей компании» и один из крупных инвестпроектов в современной истории региона. Расположена в Уфимском районе республики на границе с микрорайоном Затон города Уфы. По электрической мощности занимает 2-е место среди всех ТЭЦ компании — после Уфимской ТЭЦ-2. Состоит из двух энергоблоков, оборудованных современными парогазовыми установками российского производства, которые обладают высоким КПД и меньшими выбросами загрязняющих веществ в атмосферу. Построена для снижения дефицита электрической мощности в Уфе и на ближайших территориях. Основной источник тепловой энергии для района перспективной застройки Забелье, включая Затон.
Установленная электрическая мощность — 440 МВт, тепловая — 300,2 Гкал/ч.
Подробнее на нашем сайте
Самая мощная конденсационная тепловая электрическая станция «Башкирской генерирующей компании». Находится на северо-западе региона недалеко от города Нефтекамска. Была спроектирована и построена с целью использования в качестве топлива местной высокосернистой нефти. Пусковой комплекс первого из шести энергоблоков введен в работу 16 декабря 1968 года. В последние годы ГРЭС активно участвует в президентской программе модернизации ТЭС: в рамках КОМмод обновлено два блока, в ближайших планах — модернизация еще одного.
Установленная электрическая мощность — 1856,2 МВт, тепловая — 204 Гкал/ч.
Подробнее на нашем сайте
Окончил Уфимский государственный авиационный технический университет (ныне — УУНиТ) по специальности «тепловые электрические станции», кандидат технических наук. Пока учился в вузе, мечтал быстрее стать настоящим энергетиком, хотел попасть на Уфимскую ТЭЦ-2. Объяснение простое: знал, что станция большая, работает на нужды большей части миллионного города.
«С производственной практикой повезло: направили на ТЭЦ-2. Первые впечатления слегка ошеломили: то, что видел лишь на схемах, поразило своими масштабами. Были в первые дни и удивление, и неподдельный интерес. А главное — утвердился в своей цели, что работа на ТЭЦ — это для меня», — вспоминает Ренат.
Молодой специалист Ренат с головой погрузился в освоение практической части профессии энергетика, параллельно углублял теоретические знания. В 2006–2011 годах он работал машинистом-обходчиком по турбинному оборудованию, машинистом центрального теплового щита управления паровыми турбинами, старшим машинистом турбинного отделения, начальником смены турбинного цеха.
Шаг за шагом Ренат нарабатывал опыт и уверенно продвигался по карьерной траектории к более высокой должности. С 2011 по 2015 год он — начальник смены станции, в 2015–2016 годах — начальник турбинного цеха. В мае 2016 года Ренат возглавил производственно-технический отдел Затонской ТЭЦ, а с мая 2018 года по декабрь 2019-го работал главным инженером Кармановской ГРЭС. В декабре 2019 года назначен директором Уфимской ТЭЦ-3.
Карьерных успехов Ренат достиг благодаря своей целеустремленности, постоянному стремлению к новым знаниям и дисциплине.
Менее чем за пять лет вырос из электромонтера Приуфимской ТЭЦ (2012 г.) до начальника электротехнической лаборатории электроцеха Затонской ТЭЦ (2016 г.). А еще через четыре года, в 2021-м, возглавил Павловскую ГЭС им. Б. И. Можаева — производственную площадку Приуфимской ТЭЦ. Про таких людей обычно говорят: «Сделал себя сам».
Карьерных успехов Александр Иванов достиг благодаря своей целеустремленности и активности. Он успешно возглавлял молодежный актив «БГК», активно участвовал в отраслевых научных конкурсах, а также проектах, связанных с рационализаторской и инновационной деятельностью. В ходе реализации проекта «СТЭП» («Система технологий эффективного производства») на Приуфимской ТЭЦ активно предлагал идеи по повышению эффективности производства и работы оборудования станции, которые были воплощены в жизнь.
«Вместе с коллегой и единомышленником Антоном Проваловым с Затонской ТЭЦ собрали и запрограммировали свой квадрокоптер. После чего выступили с проектом на тему использования дронов в производственных целях на ежегодной Российской энергетической неделе. Это был интересный опыт», — делится Александр.
К слову, Антон Провалов через некоторое время после этого тоже занял руководящую должность — возглавил электротехническое направление в исполнительном аппарате ООО «БГК».
Путь Антона в энергетике, начавшись с детского увлечения, превратился в успешную карьеру.
Этот выбор не был случайным. «Для меня с детства энергетика — это нечто масштабное и надежное», — делится он. Его отец, работавший релейщиком в районных электрических сетях, стал первым проводником в этот увлекательный мир. Уже в детстве Антон восхищался тем, как человек может управлять такими сложными системами.
После школы, не задумываясь, он пошел учиться на электрика (сначала — в Белебеевском техникуме механизации и электрификации сельского хозяйства, затем получил инженерное образование в Уфимском государственном авиационном техническом университете). «Мне посчастливилось овладеть одной из самых интересных профессий — профессией наладчика устройств РЗА», — рассказывает Антон. А в «Башкирскую генерирующую компанию», по его признанию, он попал в 2017 году случайно — по объявлению в газете, которое попалось на глаза его дедушке. Стал ведущим инженером по РЗА на строящейся Затонской ТЭЦ, в новом, формирующемся коллективе, который впоследствии вырос в команду настоящих профессионалов. «В энергетике не бывает случайных людей, ведь быть энергетиком — значит быть ответственным за себя, за своих близких, за свой город и за свое Отечество», — убежден Антон.
Антон считает, что карьерный рост в энергетике — это не спринт, а марафон, требующий глубоких знаний и постоянного развития. «Движению по карьерной лестнице способствуют прежде всего профессионализм, умение поддерживать надежную работу оборудования, разбираться в своем вопросе, а также стремление к познанию смежных областей. Никогда не стесняйтесь узнавать что-то новое!», — призывает он. При этом Антон убежден: важен не только вертикальный, но и горизонтальный рост, то есть глубокая экспертность именно в своей сфере.
На Затонской ТЭЦ у Антона и заметили задатки лидера. В 2021 году он перешел в исполнительный аппарат «БГК», заняв должность ведущего инженера электротехнического направления, а спустя три года, в 2024-м, возглавил это подразделение.
Путь Антона в компании — это история постоянного роста и яркий пример преданности делу, профессионализма и активной жизненной позиции.
Прежде чем попасть в энергетику, Антон несколько лет отслужил в армии. А потом — по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации. Военная выправка чувствуется во всем: он надежен, ответственен, не страшится сложных задач и всегда найдет выход из любой ситуации.
Но для продолжения профессиональной карьеры выбрал другую сферу — энергетику. «Предпосылки были еще со школьной скамьи: физика была моим любимым предметом. Также большое впечатление произвела экскурсия на Павловскую ГЭС в 8-м классе. Поэтому, когда решил найти себя в гражданской профессии, выбор сразу пал на гидроэлектростанцию», — рассказывает Антон.
В «Башкирской генерирующей компании» он начал свой трудовой путь в 2018 году с должности слесаря по ремонту гидротурбинного оборудования. С первых дней отлично зарекомендовал себя. И его старания не остались незамеченными: уже в 2021-м стал мастером участка по обслуживанию гидромеханического оборудования, а с ноября 2023 года (тогда ему было 33 года) он занимает должность замначальника цеха по гидротехническому оборудованию.
За время работы в «БГК» Антон проявил себя как грамотный специалист и ответственный руководитель. При этом его профессиональный рост идет рука об руку с личностным развитием. Ведь он еще и активный участник молодежного объединения «БГК» и Группы «Интер РАО». Съезды и научно-практические конференции молодых энергетиков, семинары и тренинги, социальные и благотворительные акции — Антон везде проявлял инициативу и лидерские качества. «Равнодушие — главный враг любого карьерного роста, — уверен он. — Увлеченность своим делом позволяет выработать уверенность в своих силах и формирует чувство ответственности за принятые решения, без которых невозможен даже самый малый карьерный рост».
Каждый сотрудник «БГК» может добиться не только профессиональных успехов, но и реализовать себя в насыщенной корпоративной жизни компании. Мы поддерживаем и поощряем тех, кто ведет активный образ жизни. Городские и региональные соревнования, отраслевые спартакиады, турфесты — участвуй, где хочешь!
Вступай в молодежный актив, предлагай свои идеи по улучшению производства, присоединяйся к волонтерским, благотворительным и экологическим акциям, проявляй свои лидерские качества и талант — тебя обязательно заметят!
А еще ты можешь участвовать в корпоративных конкурсах, квизах, тимбилдингах, выезжать с коллегами на природу или в горы, посещать экскурсии — для этого компания предоставляет все возможности!
о компании, о людях
* по данным Ассоциации «Гидроэнергетика России»
ООО «ЕИРЦ РБ» обеспечивает полный цикл начисления платы, приема и учета платежей населения за жилищно-коммунальные услуги в Республике Башкортостан.
Сегодня это современный центр компетенций в области управления жилищно-коммунальными услугами, позволяющий клиентам взаимодействовать с поставщиками услуг в комфортном и безопасном режиме через комплекс цифровых сервисов и сеть клиентских центров.
Среди ключевых проектов — масштабное внедрение единого платежного документа (ЕПД), который объединяет оплату сразу нескольких коммунальных услуг в одной квитанции.
и развитие
- Входит в один из крупнейших* многопрофильных энергетических холдингов — Группу «Интер РАО»
- Стабильная заработная плата
- Прозрачная система премирования
- Наставничество и комфортная адаптация на рабочем месте
- Система ротации и кадровый резерв
- Бесплатное обучение в Корпоративном университете
* по данным рейтинга РБК‑500 за 2025 год
о сотрудниках
- Удобный график
- Комфортные офисы с удобной транспортной доступностью
- Оборудованные комнаты приема пищи
- Парковка для сотрудников
условия для работы
- ДМС со стоматологией
- Скидки в санатории
- Выплаты работникам в связи со значимыми событиями
- Поддержка в трудной жизненной ситуации
мероприятия
- Тимбилдинги
- Волонтерские акции
- Выездные стратегические сессии, форумы
- Молодежный актив
ООО «ЕИРЦ РБ» присутствует во всех муниципальных районах Республики Башкортостан: 6 офисов в Уфе и 57 в регионе
Адреса наших офисов на сайте
В Группе «Интер РАО» Елена работает с 2021 года. Начинала агентом по обслуживанию потребителей в Сибайском клиентском офисе ООО «ЭСКБ». Со временем ей предложили должность менеджера в Сибайском клиентском офисе «ЕИРЦ РБ».
«Быть лицом компании ответственно, взаимодействовать с клиентами непросто — многие быстро выгорают. Меня поддерживает любовь к людям и искренняя уверенность в том, что я приношу пользу. Разобраться даже в таком рутинном деле, как услуги ЖКХ, важно, и я помогаю каждому, кто обратился в «Мои платежи», — отмечает Елена.
В 2025 году Елену признали лучшим менеджером в конкурсе профессионального мастерства: «Победа вдохновляет меня на новые достижения, мотивирует делиться опытом с коллегами, чтобы вместе делать обслуживание еще лучше!»
С самого начала профессионального пути Максима интересовали технологии, сложные задачи и желание самому влиять на развитие компании.
В качестве рядового специалиста по ИТ в ООО «ЭСКБ» он технически сопровождал и решал типовые проблемы работников компании. Но при этом Максим не ограничивался своей должностной инструкцией, а брал на себя сложные и новые задачи.
Накопив обширный опыт, он получил амбициозное предложение — принять непосредственное участие в построении с нуля ИТ-инфраструктуры для ООО «ЕИРЦ РБ» по всей Республике Башкортостан.
«Считаю, что в работе, кроме знаний и навыков, важно уметь самостоятельно принимать оперативные решения и нести за них ответственность, — отмечает Максим. — Также немаловажный фактор — умение выстраивать отношения с коллегами».
Опираясь на этот подход, Максим собрал и обучил команду с нуля, стал лидером и добился впечатляющих результатов.
Сегодня Максим занимает должность руководителя направления ИТ и информационной безопасности ООО «ЕИРЦ РБ». Помимо работы, которая требует активного вовлечения в процессы, он проживает жизнь во всей ее полноте: прыгает с парашютом, увлекается роупджампингом, пишет картины и стихи.
Карьеру по работе с персоналом Миннегалиев Рамис начал сразу после окончания университета. Поработав на режимном объекте, пришел к выводу, что предсказуемость и шаблоны не для него. Хотелось развиваться, стать причастным к глобальным проектам. Когда появилась вакансия ведущего специалиста по подбору персонала в ООО «ЭСКБ», откликнулся. В итоге обошел конкурентов на собеседовании и получил оффер.
«Помню первую самостоятельно закрытую вакансию. Честно говоря, было волнительно, — признается Рамис. — Хотя сам поиск персонала и алгоритм трудоустройства знаком, появились нюансы и тонкости в анализе кандидата, его открытости по отношению к ценностям компании. Постепенно я вовлекся в процесс, сосредотачивался на каждом соискателе и быстро выбрал финалиста. Примечательно, что с этим коллегой мы выросли до руководителей подразделений в «ЕИРЦ РБ».
Шаг за шагом Рамис осваивал новые горизонты, оттачивал навыки, гибко подстраивался под изменения рынка. Через два года вырос до руководителя направления персонала. Помимо внутреннего и внешнего подбора реализовывал проекты, создавал и объединял команды под сложные задачи. Каждый этап был наполнен новыми открытиями и вызовами. «Главное в HR — это люди и постоянное развитие», — говорит Рамис.
Сегодня Рамис возглавляет отдел по работе с персоналом и административным вопросам. Продолжает помогать другим находить свой путь в компании, делится опытом и поддерживает новичков.
Карьера Лилии в Группе «Интер РАО» началась в 2018 году в компании «БашРТС», до этого она продолжительное время трудилась в государственной структуре.
Путь начался с должности инженера по контролю поступления оплаты за коммунальные услуги. Сначала было непросто сориентироваться в большом объеме информации: специфике расчетов за ЖКУ, работе с внутренними системами учета.
Но благодаря поддержке команды и наличию подробных инструкций освоение прошло гладко.
«За 8 лет работы я прошла путь в компании от простого специалиста до начальника. В 2025 году меня пригласили на должность начальника управления по работе с клиентами в ООО «ЕИРЦ РБ». Доказательством успеха для меня стали внедренные проекты и полученные результаты достижения показателей эффективности. Теперь отвечаю за работу целого управления, состоящего из более чем 40 специалистов», — отмечает Лилия.
Лилия активно участвует в реализации значимых проектов и конференциях по обмену опытом. В течение всей карьеры Лилия постоянно развивает навыки, изучает законодательство, что сделало из нее неповторимого и ценного специалиста в сфере клиентского сервиса в рамках ЖКХ.
«Но самое главное достижение для любого специалиста — это благодарность клиента. Если вы ищете место, где можно расти профессионально и видеть реальный результат своей работы, — обратите внимание на «ЕИРЦ РБ». Здесь ценят инициативность: ваши идеи не останутся без внимания, а сложные задачи помогут прокачать навыки. Будьте готовы учиться — отрасль ЖКХ динамична, а компания предоставляет все инструменты для освоения новых компетенций», — подчеркивает Лилия.
В ООО «ЕИРЦ РБ» ценятся не только профессиональные достижения, но и человеческие отношения. Именно поэтому корпоративные мероприятия — часть нашей жизни. Каждое событие — это заряд энергии в среде единомышленников для роста и вдохновения на новые победы.
Выбрать направление
Выбрать регион
